留学生落户社保基数不够怎么办,留学生社保基数达不到落户要求可以找中介帮忙吗
匿名用户
补交社保
联系用人单位补缴过去少缴的社保,补缴金额以当年的社保基数标准计算。
降低基数申报
与用人单位协商,在不影响基本待遇的前提下,降低社保基数申报,以满足落户社保基数要求。
申请公积金提取
提取过去缴纳的住房公积金,用于补缴社保。
临时转移社保
如果在其他城市缴纳过社保,可以申请办理临时转移手续,将过去缴纳的社保金额转移到上海。
咨询社保经办机构
向上海市人力资源和社会保障局咨询,了解具体的落户社保政策和补缴办法。
其他途径
参加社保补缴计划:上海社保局推出社保补缴计划,为无法及时缴纳社保的个人提供补缴机会。
申请补缴补贴:一些区县政府提供社保补缴补贴,符合条件的落户人员可以申请。
注意:
补缴社保需要提供相关证明材料,如工资单、银行流水等。
补缴社保后,需要到社保经办机构办理社保补缴手续,并补缴相应的滞纳金。
留学生落户时社保和工资不一致的现象可能原因:
1. 补缴社保:
部分留学生在工作初期未及时缴纳社保,后来补缴导致社保缴款基数与实际工资不一致。
2. 试用期工资:
试用期期间,工资通常低于转正后,导致社保缴款基数偏低。
3. 年终奖金或绩效奖金:
年终奖金或绩效奖金不包含在月度工资中,但会计算在社保缴费基数中。这会导致社保缴款基数高于实际月工资。
4. 工资结构调整:
部分企业会将部分工资以非工资形式发放,例如补贴、津贴或奖金,这些部分不会计入社保缴费基数。
5. 单位违规行为:
有些单位为了降低社保缴费成本,会故意申报低于实际的工资,导致社保缴款基数偏低。
6. 历史遗留问题:
留学生所在企业可能存在历史遗留的社保缴费问题,导致社保缴款基数与实际工资不一致。
留学生落户时社保和工资不一致的处理方式:
核实原因:向企业或社保部门核实社保缴款基数与实际工资不一致的原因。
提供证明:收集相关证明,例如工资单、合同、奖金发放记录等,证明实际工资与社保缴款基数存在差异。
沟通协调:与企业或社保部门沟通,说明情况并寻求解决办法。
补缴社保:如果存在补缴社保的情况,应及时补缴并提供补缴证明。
调整工资结构:与企业协商调整工资结构,将福利津贴等非工资部分纳入社保缴费基数。
投诉举报:如果涉及单位违规行为,可以向社保部门或相关监管部门投诉举报。
留学生落户社保基数不够的应对措施:
1. 补缴社保:
联系原用人单位,补缴在职期间社保。
自行缴纳城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险,补齐所需基数。
2. 调档入本市社保:
将外省社保关系转移进本市,合并社保缴费记录。
本市社保局会重新计算社保基数,有可能满足落户要求。
3. 申请调剂基数:
向社保局提出社保基数调剂申请,将外省缴纳且未满基数的社保记录调剂到本市。
申请通过后,社保基数将得到提高。
4. 找在职单位补缴:
找一家在本市有落户资质的公司就业,并与其协商补缴社保基数。
公司补缴的社保基数将计入落户申请。
5. 选择性价比高的落户方式:
如果社保基数仍不够,可考虑通过人才引进、积分落户等其他方式落户。
这些方式对社保基数要求较低,甚至不需要社保。
6. 咨询相关部门:
联系本市人力资源和社会保障局或出入境管理局,咨询落户政策和社保基数处理。
他们可以提供专业的指导和帮助。
注意事项:
补缴社保时,需要提供相关证明,如离职证明、收入证明等。
社保补缴有一定的时间限制,建议尽快办理。
调剂社保基数需要满足一定条件,如有疑问,请咨询社保局。
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