是否让自家公司写工作后留学的推荐信取决于具体情况。
优点:
了解你的工作表现:自家公司的经理或同事可以亲身见证你的工作能力、道德和潜力。
提供内部视角:他们可以评估你与团队和组织的互动,以及你对公司的贡献。
建立个人联系:推荐信可以加强你与推荐人的关系,并在未来提供宝贵的支持。
缺点:
潜在的偏见:亲密的工作关系可能会导致偏见的推荐信,夸大你的表现。
利益冲突:推荐人可能会为了公司的利益而写推荐信,而不是完全基于你的资格。
影响职业发展:如果推荐信过于正面,可能会限制你在其他公司的职业发展机会。
建议:
寻求客观推荐:优先考虑来自外部来源(例如前教授、研究导师)的推荐信,因为他们可以提供更客观的评估。
只在必要时使用自家公司推荐:如果无法获得其他推荐信,则可以考虑让自家公司提供推荐。
选择合适的推荐人:选择一位了解你的工作并能提供公正评价的经理或同事。
提供明确的指导:向推荐人提供有关留学计划、所需资格和推荐信要求的具体信息。
审阅推荐信:在提交推荐信之前,仔细审阅并确保内容准确且符合你的期望。
结论:
虽然自家公司可以为工作后留学提供推荐信,但重要的是要权衡潜在的利弊。如果可能,优先考虑外部来源的推荐信。只有在必要时才使用自家公司的推荐,并采取措施确保推荐信是客观和公正的。
知乎上的相关讨论:
可以自家公司写吗?
可以写,但谨慎选择。
内部推荐信的优点:
了解你的工作表现和潜力。
可以提供具体的例子和证明。
建立内部联系。
内部推荐信的缺点:
可能存在偏见或利益冲突。
可能缺乏客观性。
如果公司声誉不佳,可能会影响申请。
建议:
考虑选择一位与你工作密切且能客观评估你能力的经理或主管。
确保公司信誉良好。
征得公司同意,并告知他们你将用于留学申请。
如何撰写自家公司的推荐信:
强调你的优点和技能。
提供具体的工作示例。
量化你的成就(如有)。
表明你适合所申请的项目或学校。
校对并征求反馈。
其他建议:
考虑获得外部推荐信以平衡内部推荐信。
向推荐人提供一份简要的工作描述和你的成就清单。
提前征求推荐信并给予推荐人充足的时间。
感谢推荐人,并保持联系。
通常情况下,留学推荐信应该由推荐人签字,而不应该由学生自己签字。
推荐信的目的是向大学展示推荐人对学生的了解和评价,因此推荐人亲自签字表明了他们对信件内容的认可和承担。如果学生自己签字,将削弱推荐信的权威性,大学可能会质疑其真实性。