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单位公派留学人员在留学期间，单位继续发放基本工资和福利待遇。
单位公派留学是否可以继续发工资，取决于以下因素：
合同约定：
单位与员工的公派留学合同中是否明确规定了工资发放安排。
单位规定：
单位是否有统一的公派留学工资发放政策。
法律法规：
当地法律法规对公派留学期间工资发放的规定。
一般情况下，以下几种情况可以继续发工资：
单位合同明确约定：合同中明确规定公派留学期间继续发放全部或部分工资。
单位政策有规定：单位有明确的公派留学工资发放政策，规定公派留学期间发放一定比例的工资。
当地法律法规允许：当地法律法规允许公派留学期间继续发放工资。
以下几种情况可能停发工资：
单位合同无约定：合同中未明确规定公派留学期间的工资发放安排，且单位也没有相关政策。
单位政策无规定且当地法律法规允许：单位无明确政策，但当地法律法规允许公派留学期间停发工资。
国家公派留学：国家公派留学一般按照当地法律法规发放工资，具体规定以国家政策为准。
因此，想要确定单位公派留学期间是否可以继续发工资，需要参考具体的合同约定、单位规定和当地法律法规。如果无法确定，建议直接与单位人事部门或相关负责人沟通确认。
根据相关规定，单位公派留学期间是否继续发工资，需根据以下因素确定：
一、发放依据
公派出国留学管理办法或单位内部相关规定。
二、是否继续发工资
1. 继续发工资的情况：
派出单位按照规定为留学人员提供生活保障，继续发放工资。
留学人员在国外学习期间依然承担单位工作职责，并按规定完成任务。
2. 不继续发工资的情况：
留学人员已与派出单位解除劳动关系或终止聘用合同。
留学人员在国外学习期间已不承担单位工作职责。
留学人员已获得国外长期居留或移民资格，不再具备回国工作条件。
三、具体规定
不同单位的具体规定可能有所不同，建议咨询派出单位人事部门或相关管理人员。
四、其他情况
留学人员在国外学习期间获得奖学金或其他补助，其工资发放情况可能会有所调整。
派出单位与留学人员约定其他工资发放方式，如保留基本工资、冻结工资等。
公派留学回来后的单位安排一般根据以下规则：
1. 原单位优先安排
大多数情况下，公派留学人员在出国前与原单位签订了协议，约定留学结束后回原单位工作。
原单位有优先安排公派留学人员的责任和义务。
原单位应为公派留学人员安排与留学专业和经历相匹配的职位。
2. 双向选择
公派留学人员回国后，可以在原单位和相关单位之间进行双向选择。
公派留学人员有权选择与自己专业和职业规划相符的单位。
相关单位有权根据自身需求和岗位空缺情况录用公派留学人员。
3. 政府统一分配
如果原单位和相关单位均无法安排公派留学人员，或公派留学人员不愿回到原单位，则由政府统一分配。
政府会根据公派留学人员的专业、经历和意向等因素分配工作单位。
4. 自谋职业
公派留学人员也可以选择自谋职业，如创办企业、从事自由职业等。
政府鼓励公派留学人员利用所学知识和技能自主创业，为国家和社会发展做出贡献。
具体安排流程
1. 公派留学人员在留学期间与原单位保持联系，了解单位的岗位空缺情况。
2. 回国后，公派留学人员向原单位提出工作申请。
3. 原单位根据岗位需求和公派留学人员的专业和经历进行审核。
4. 如果原单位无法安排，公派留学人员可向相关单位申请。
5. 相关单位审核申请后，择优录用。
6. 如果原单位和相关单位均无法安排，则由政府统一分配。
