1、事业单位出国留学能否请假

能否请假取决于具体单位的规定和政策

事业单位是否允许出国留学请假，取决于以下因素：

单位的政策：各事业单位可能会有不同的出国留学请假规定。有些单位可能允许，有些单位可能不允许。

出国目的：如果出国目的是为了提高自身专业水平，对单位的发展有益，那么单位可能会更倾向于批准请假。

出国时间：如果出国时间较长，涉及到单位的工作安排，那么单位可能会更严格地考虑请假请求。

人手情况：如果单位人手充足，能够合理安排工作，那么批准请假的可能性更大。

领导意见：单位领导的意见也会影响请假的审批结果。如果领导支持出国留学申请，那么请假审批通过的可能性更高。

建议步骤：

1. 了解单位政策：首先了解单位关于出国留学请假的相关规定。

2. 提出申请：向单位提出正式的出国留学请假申请，包括出国目的、时间、学校等信息。

3. 说明理由：在申请中详细說明出国留学对自身和单位发展的好处。

4. 寻求支持：寻求领导和同事的支持，展示出国留学的必要性。

5. 等待审批：耐心等待单位的审批结果。

特别提示：

对于长期出国留学，单位可能会要求提供担保或返乡证明，以确保出国人员留学结束后回国服务。

请假期间，单位可能会暂停相关待遇，如工资、社保等。

出国留学期间，应保持与单位的联系，及时报告进展情况。

2、事业单位出国留学能否请假一个月

这取决于具体的事业单位的规定和政策。

一般情况下，事业单位人员出国留学通常需要办理正式的出国手续，包括征得单位同意、办理相关证件等。请假一个月的时间是否得到批准，取决于以下因素：

规定和政策：事业单位可能有明确的规定或政策，规定出国留学的请假期限。

单位领导的决定：最终是否批准请假，由单位领导决定。

工作交接情况：出国留学前的工作安排是否妥善交接，是否影响单位的正常运转。

其他因素：例如留学的紧迫性、留学目的地的国家或地区、请假的具体时段等。

建议事先与单位人事部门或分管领导沟通，了解具体规定和程序，并提前提出请假申请，提供必要的材料和理由。得到批准后，需办理相关手续并做好离岗前的准备工作。

3、事业单位人员出国留学停薪留职

事业单位人员出国留学停薪留职制度

一、适用范围

事业单位在编在职人员，符合以下条件者可申请出国留学停薪留职：

受到国外知名高校或科研机构的录取；

所学专业与本单位工作需要相匹配；

留学期限一般不超过3年。

二、申请程序

申请人提出书面申请，报单位党组织审议。

单位党组织召开职工代表大会或职代会，审议并做出决议。

单位报主管部门审批。

三、停薪留职期间的待遇

停薪留职期间，事业单位人员的工资、奖金、津贴等各项待遇全部暂停发放。

事业单位可按规定为出国留学人员提供部分相关费用资助。

四、复职手续

留学期满，事业单位人员应持以下材料向单位申请复职：

留学归国人员身份证明；

国外学历学位证书或其他留学证明；

体检合格证明。

单位审核相关材料，同意后办理复职手续。

五、复职后待遇

复职后，事业单位人员的工资、奖金、津贴等各项待遇恢复发放。

对在国外获得较高学位或职称的留学人员，单位可根据需要给予适当的职务晋升或岗位调整。

六、其他规定

事业单位人员出国留学停薪留职，应遵守国家有关规定和单位的管理制度。

留学期满后，未经单位同意擅自不归的，视为自动离职。

事业单位应根据实际情况，适时修订完善出国留学停薪留职管理办法。

4、事业单位出国留学能否请假回家

事业单位出国留学是否能请假回家取决于以下因素：

1. 留学项目规定

出国留学项目通常会有具体的请假规定，包括请假的时长、次数以及审批程序。

2. 单位规定

事业单位可能有自己的规定，对出国留学期间的请假做出具体要求。

3. 留学期间情况

出国留学期间，如果遇到不可抗因素需要请假回国，例如家人重病、学校事务等，可以向单位提出请假申请。

4. 审批流程

根据留学项目规定和单位规定，请假申请需要按照一定的审批流程进行。通常需要提交书面请假申请，并经相关部门审批。

一般情况下，事业单位出国留学期间可以请假回家，但需要满足以下条件：

留学项目允许请假。

单位批准请假。

留学期间确实有不可抗因素需要回国。

提前提出请假申请并按照审批流程进行。

注意事项：

请假时间通常有限，需要合理安排。

请假期间可能需要承担一定的费用，如机票、签证等。

请假归国后，需要及时向单位汇报并办理相关手续。

建议在出国留学前，与单位及留学项目管理部门充分沟通，了解请假的具体规定和程序，避免出现问题。