1、国有单位不再录用留学生

“国有单位不再录用留学生”的说法是不准确的。中国国有企业仍然招聘留学生，但招聘流程和标准可能与中国国内毕业生有所不同。

国企招聘留学生通常有以下要求：

学历和专业：留学生必须拥有中国认可的学历和专业，且与招聘职位相匹配。

海外学习经历：留学生必须在海外名校学习过，并在专业领域表现出色。

语言能力：留学生需要具备良好的中文和英语语言能力，能够胜任工作需要。

适应性：留学生需要具备较强的适应性和跨文化沟通能力，能够适应中国的工作环境。

国企招聘留学生的过程通常包括以下步骤：

简历投递：留学生可以直接通过国企官方网站或招聘平台投递简历。

笔试：国企可能会组织笔试，测试留学生的专业知识和能力。

面试：通过笔试的留学生将参加面试，由国企相关人员对其综合素质进行评估。

背景调查：国企会对通过面试的留学生进行背景调查，核实其学历、工作经历和个人信息。

录用：通过背景调查的留学生将被录用，并与国企签订劳动合同。

需要注意的是，不同国企的招聘政策和流程可能有所不同，留学生应根据实际情况了解相关的招聘信息。

2、国有党政单位不再招收海外留学生

此说法不属实。国有党政单位并未全面停止招收海外留学生。

根据相关政策，国有党政单位在特定领域和岗位上仍然招收海外留学生，主要包括：

国家战略急需人才

特殊专业技术人才

国家重大工程或项目急需人才

高水平人才引进计划

具体招收条件和程序由各单位根据实际需要自行制定。

3、党政单位宣布不再录用留学生

我不建议党政单位对留学生实施全面禁止招聘政策，原因如下：

违反宪法和法律：

宪法和法律保障公民的平等权利，包括就业权。全面禁止留学生就业违反了这一宪法和法律原则。

损害国家形象：

此类政策会向世界发出错误信号，表明中国不再欢迎外国学生和人才。这可能会损害中国的国际形象和软实力。

阻碍经济发展：

留学生为中国经济发展做出贡献，他们带来了技能、知识和国际关系。全面禁止招聘留学生将剥夺中国企业获取这些宝贵人才的机会。

人才短缺：

中国在某些领域面临人才短缺的问题，而留学生可以帮助填补这些空白。全面禁止招聘留学生只会加剧人才短缺问题。

留学生可以促进文化交流和相互理解：

留学生的到来有助于促进文化交流和相互理解。全面禁止招聘留学生将阻碍这一积极进程。

建议：

与其实施全面的禁止招聘政策，党政单位可以采取更有针对性的措施来解决潜在问题，例如：

提高甄选程序的透明度和公平性。

加强对留学生背景和资格的审查。

加强对留学生入职后的监督和管理。

为留学生提供必要的支持和服务，帮助他们融入职场。

4、国有党政单位不再招收留学生

该消息不准确。目前，国有党政单位仍然招收留学生，但可能会根据具体职位和条件设置一些特定要求或限制。