一般来说,以下岗位不招海外留学生:
政府和公共部门:
公务员
安全部门
法律职业
涉及国家安全或敏感信息的岗位:
军工企业
国防部门
政府机密单位
需要特殊执照或认证的岗位:
医师
律师
教师
会计师
需要当地工作经验或文化背景的岗位:
客户服务代表
销售经理
市场营销专业人士
其他特定行业的岗位:
金融业: 投资银行家、私募股权分析师
科技业: 某些需要安全许可的工作岗位
教育业: 私立学校教师
医疗保健业: 某些需要医疗执照或认证的工作岗位
请注意,具体规定可能因国家、行业和公司而异。建议在申请任何职位之前咨询相关雇主或人力资源部门。
国内招聘海外留学生对世界排名有要求的情况比较常见,但具体要求因职位、行业和公司而异。
一般来说,以下类型的公司更重视世界排名:
大型跨国公司
知名投行、咨询和科技公司
世界排名前列的大学和研究机构
政府机构和国际组织
常见的世界排名要求:
QS世界大学排名:前100、前200 或前500
泰晤士高等教育世界大学排名:前100、前200 或前500
美国新闻与世界报道世界大学排名:前100、前200 或前500
需要注意的是:
并不是所有职位都要求世界排名。有些公司更注重候选人的专业技能、工作经验和文化契合度。
排名并不是唯一考虑因素。公司也会考虑候选人的专业、学校声誉和个人素质。
即使你的学校排名较低,你仍然可以通过突出你的技能和经验来弥补这一差距。
如何判断职位是否需要世界排名:
查看职位描述中的教育要求。
询问招聘人员或经理。
研究公司的网站和社交媒体页面。
不接收海外留学生的专业通常包括涉及:
国防和国家安全相关专业
军事科学
情报分析
国防研究
关键技术和基础设施相关专业
核工程
网络安全
密码学
敏感信息处理相关专业
人脸识别技术
DNA测序和基因编辑
生物技术
其他涉及敏感或机密信息处理的专业
情报分析
外交政策
国际关系
具体专业名称和限制条件可能因国家和机构而异。某些机构可能会对海外留学生申请某些专业设置其他限制。
对海外留学生的招聘影响
随着新冠疫情的持续蔓延,海外留学生回国参加面试正面临着巨大的挑战。主要原因包括:
旅行限制: 许多国家实施了旅行限制,禁止或限制国际航班,使得留学生难以返回中国。
隔离政策: 返回中国的旅客需要接受集中隔离,通常为 1428 天,这会对面试准备和参加面试造成不便。
签证问题: 由于疫情导致的出境限制,留学生可能无法及时获得或续签签证,影响他们的归国时间。
招聘企业的应对措施
为了应对这些挑战,招聘企业正在采取各种措施:
远程面试: 许多企业已经转向远程视频面试平台,如 Zoom、Microsoft Teams,以方便海外留学生参加面试。
虚拟宣讲会: 企业举办虚拟宣讲会,为留学生提供了解公司和机会的机会,并解答他们的问题。
弹性面试安排: 企业愿意根据留学生的个人情况安排面试时间,包括时区差异和隔离时间。
留学生的应对建议
留学生可以采取以下措施来应对这一挑战:
保持沟通: 与招聘企业保持联系,及时了解面试安排和旅行限制。
准备远程面试: 熟悉远程面试技术,确保稳定的网络连接和专业环境。
主动求助: 联系学校的职业发展中心或其他资源机构,寻求帮助和支持。
探索替代方案: 考虑在当地参加面试,或寻求其他远程工作机会。
展望未来
随着疫情逐渐得到控制,旅行限制和隔离政策可能会逐步放宽。远程面试可能会成为招聘过程中的永久性补充,为留学生创造更多的机会。