策留网保留户籍出国留学
此方式下，留学人员户籍及档案留在原单位或人才服务中心，保留原有身份及相关待遇。主要有以下特点：
户籍不变：户籍保留在原单位或人才服务中心，不会被注销或迁出。
档案保留：个人档案保留在原单位或人才服务中心，方便回国后继续使用。
身份保留：留学人员的身份仍保留在原单位或人才服务中心，回国后可以享受相关待遇或福利。
待遇保障：在保留户籍的情况下出国留学，可享受一定待遇保障，例如在职工资保留、资历计算等。
注意事项：
出国前需向原单位或人才服务中心提出申请，并办理相关手续。
留学期间需与原单位保持联系，及时提供留学证明等材料。
留学结束后需及时回国并向原单位报到，办理户籍及档案调转手续。
不同单位或地区对于保留户籍出国留学的政策可能有所不同，具体情况请向相关部门咨询。
是否可以保留编制取决于以下因素：
1. 留学类型：
短期进修或培训：一般可以保留编制。
正式学位留学：通常需要办理停薪留职手续。
2. 留学期限：
1 年以内：一般可以保留编制。
超过 1 年：可能会被解除编制，但有些地区有特殊政策允许保留。
3. 所在地区政策：
不同的地区对保留编制的规定可能不同。
一般情况下：
短期留学或培训，且在出国前已取得编制，一般可以保留编制。
正式学位留学，需要办理停薪留职手续，回来后重新入职。
如果留学期限超过一定时间，可能需要重新办理入编手续。
具体保留编制的程序：
1. 向所在学校提出申请。
2. 学校会根据相关政策进行审核。
3. 批准后，办理相关手续（如停薪留职）。
4. 留学结束后，按规定时间返回学校并办理入职手续。
建议：
留学前，向所在学校咨询具体政策，并办理必要的停薪留职手续，以免影响编制保留。
政策解读：
国家教育部和人力资源社会保障部联合印发了《关于进一步做好在职人员出国学习工作管理的通知》，明确规定：
在职在编教师出国留学，原则上保留编制。
留学期间，教龄正常计算，工资待遇和福利不发放。
回国后，按规定办理复职手续，继续享受相应的工资待遇和福利。
具体操作：
1. 申请出国留学：向所在学校提出申请，并提交相关材料，如护照、签证、学校录取通知书等。
2. 编制保留：向所在学校人事部门申请编制保留。通常需要提供留学期限、留学目的、回国后工作计划等材料。
3. 留学期间：保持与所在学校联系，及时汇报留学进展。
4. 回国后复职：回国后，向所在学校人事部门提交复职申请。学校会根据相关政策办理复职手续，恢复工资待遇和福利。
注意事项：
教师出国留学的期限一般不超过两年。
留学期间，不得从事与原工作岗位无关的活动。
回国后，应按规定到原单位报到并继续履行工作职责。
如未按规定复职，可能会被取消编制。
建议：
出国留学前，仔细了解相关政策并咨询学校人事部门。
准备充分的留学材料，确保编制保留申请顺利通过。
留学期间保持与学校联系，并制定合理的回国后工作计划。
保留编制出国留学程序和注意事项
程序：
1. 提出申请：向单位人事部门提出出国留学申请，并提交相关材料，包括出国留学目的、学习计划、留学期限等。
2. 单位审批：人事部门会对申请进行审批，并根据单位的政策和规定，决定是否批准出国留学。
3. 办理出国手续：获得单位批准后，申请人需要办理护照、签证等出国手续。
4. 签订出国留学协议：在出国前，申请人需与单位签订出国留学协议，明确双方的权利义务。
5. 出国留学：申请人根据协议规定出国留学。
注意事项：
了解单位政策：不同单位出国留学政策不同，申请人应提前了解单位的政策规定。
充分规划：出国留学需要提前规划，包括学习计划、留学期限、回国后的工作安排等。
取得相关文凭或证书：出国留学应取得与留学目的相符的文凭或证书。
及时返岗：出国留学协议中一般会约定返岗时间，申请人应严格遵守协议，按时回国返岗。
保持联系：出国留学期间，申请人应与单位保持沟通，及时汇报留学进展。
保留编制的好处：
保障回国后就业：保留编制意味着出国留学后仍是单位正式员工，无需再进行求职。
保留福利待遇：出国留学期间，编制保留人员仍享受单位提供的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
提升职业发展：出国留学取得的文凭或证书可以提升申请人的专业素养和职业竞争力。
保留编制的风险：
单位发展变动：出国留学期间，单位可能发生发展变动，导致编制取消或调整。
个人因素：申请人出国留学后可能会发生个人因素变化，如无法完成学业或改变职业规划，导致无法按时返岗。
政策变化：出国留学政策可能发生变化，保留编制政策可能会受到影响。
