1、留学生落户个税预支工资

2、留学生落户合同上的工资需要达标吗

是的，留学生落户合同上的工资需要达标。

根据上海市留学生落户政策，留学生落户时需要签订《上海市留学回国人员落户服务协议书》（以下简称《落户协议》）。《落户协议》中明确规定，落户人员的工资收入应满足以下要求：

税后月收入达到本市上年度社会平均工资的1.5倍以上。

与用人单位签订的劳动（聘用）合同期限一般不低于3年（特殊人才除外）。

因此，留学生落户合同上的工资需要达标，即税后月收入达到当年上海市社会平均工资的1.5倍以上。否则，将影响留学生落户的资格。

3、留学生落户个税预支工资怎么申报

4、留学生落户个税低于社保

什么是留学生落户个税低于社保？

“留学生落户个税低于社保”是指留学生在落户上海后，其每月缴纳的个人所得税低于每月缴纳的社保金额。

原因：

根据上海市人才引进规定，留学回国人员在落户上海时，可以享受一定的税收优惠。具体优惠政策如下：

首次落户上海的留学人员，在上海工作的前5年，免缴个人所得税。

从第6年开始，按个人所得税法规缴纳个人所得税，但最高税率不超过15%。

而社保缴纳则没有相应的优惠政策，需要按规定足额缴纳。因此，留学生落户上海后，往往会出现个税低于社保的情况。

影响：

个税低于社保的主要影响在于：

社保待遇受限：社保缴纳金额直接影响社保待遇，如养老金、医疗保险报销等。个税低于社保会导致社保缴纳金额减少，进而影响社保待遇。

公积金缴费受限：公积金缴费与社保缴费金额挂钩，个税低于社保也会导致公积金缴费金额减少。

应对措施：

对于留学生落户个税低于社保的情况，可以采取以下措施：

补缴社保：如果条件允许，可以考虑补缴社保，以提高社保待遇。

合理安排收入：通过合理安排个税和社保缴纳方式，尽量使社保缴纳金额与个税缴纳金额接近。

向用人单位反映情况：如果用人单位不了解相关政策，可以向其反映情况，争取合理安排社保缴纳。