策留网否，在大多数情况下，在未辞职的情况下申请留学签证是不被允许的。
一般来说，留学签证要求学生在获得签证后立即计划在国外学习。持有该签证的人员通常不被允许在海外工作，且可能需要全职学习。因此，在继续工作的同时申请留学签证通常不被接受。
不过，在某些特殊情况下，仍可以在未辞职的情况下申请留学签证：
未受薪的假期：如果雇主同意学生休无薪假期出国留学，则可以申请留学签证。
部分时间工作：在某些国家/地区，学生可以申请留学签证，同时从事部分时间工作，以支持他们在海外的学习。
交换项目：作为大学交换计划的一部分，学生可以在不辞职的情况下出国留学一段时间。
在这些情况下，学生需要提供适当的证明文件，例如雇主的信函或交换项目协议，以证明他们的情况符合留学签证的要求。
是不可以的。
申请留学签证通常需要提供在读证明或毕业证书等证明学生已离职或即将离职的材料。
可以申请，但可能会更难获得。
在职申请留学签证时，签证官会考虑以下因素：
你的工作稳定性：在职人员通常比失业者被视为更稳定的签证申请人。
你的经济能力：你需要证明你可以负担留学的费用，包括学费、生活费和返程机票。在职人员通常比失业者更容易证明经济能力。
你的归国意愿：签证官希望确保你没有移民倾向，在完成学业后会返回你的祖国。在职人员往往有更强的归国意愿，因为他们已经建立了职业生涯和社会关系。
你的学习计划：你需要提交一份详细的学习计划，解释你为什么想出国留学，以及你打算如何利用留学经验。在职人员需要解释如何平衡工作和学习。
虽然在职申请留学签证并不像失业申请那么容易，但仍然有可能获得签证。建议你：
提前计划：尽早开始申请程序，给签证官足够的时间考虑你的申请。
收集强有力的证明材料：提供清晰的经济能力证明、工作证明和归国意愿的证据。
写一份出色的学习计划：清楚简洁地说明你的学习目标和如何平衡工作和学习。
寻求专业意见：考虑咨询移民律师或留学中介，他们可以提供指导和帮助。
在未辞职之前去其他公司是不合法的，因为这违反了您与当前雇主的合同义务。
常规程序：
向您的当前雇主递交辞职信，并提供合理的离职通知期。
在通知期内完成您当前的工作职责和任务。
在离职前交接您的工作给同事或继任者。
在最后一天，从您的公司正式离职。
一旦您正式离职，您可以自由探索其他就业机会并申请其他公司的职位。
违反合同后果：
如果您未经辞职就离开当前公司并加入另一家公司，您可能会面临以下后果：
法律诉讼：您的雇主可以起诉您违反合同，并可能要求赔偿金和损害赔偿。
损害声誉：您的不当行为可能会损害您在行业内的声誉，并使您在未来找到工作的难度增加。
财务损失：您可能会失去未付工资、福利和奖金。
因此，强烈建议您在离职前遵循适当的程序，与您的当前雇主友好地分道扬镳，并确保以专业和合乎道德的方式进行职业转变。
