不能保留编制。
根据《事业单位人事管理条例》第十六条,事业单位工作人员出国留学,视为自动离职。因此,考上编制后出国留学,将自动失去编制资格。
根据现行政策,一般情况下,考上编制后出国留学:
1. 保留编制
部分地方和单位允许保留编制,但需要符合相关规定和要求,如:
出国留学属于单位公派或与单位有合作协议的项目。
提供出国留学的证明材料,如录取通知书、派派遣函等。
确定回国后继续在原单位工作。
2. 冻结编制
大多数情况下,出国留学会冻结编制,即暂时停止编制职务和人员工资发放。
冻结期限一般与出国留学时长相对应。
回国后,应及时与原单位联系,解除编制冻结,恢复正常工作和工资待遇。
3. 取消编制
极少数情况下,出国留学会导致取消编制,如:
超过规定的留学时限。
未按规定回国或未及时解除编制冻结。
出国留学期间违反相关规定或触犯法律。
建议:
具体规定和要求可能因地区、单位和留学类型而异。因此,建议在出国留学前与原单位人事部门或上级主管部门咨询,了解清楚相关政策和规定,避免出现编制变动或损失的情况。
知乎上关于考上编制后出国留学能否保留编制的讨论
在知乎平台上,关于考上编制后出国留学能否保留编制的讨论较为活跃,对此,不同用户持有不同的观点:
可以保留编制
一部分用户认为,考上编制后出国留学可以保留编制,主要基于以下原因:
政策支持:部分地区或单位出台了相关政策,允许编制人员在一定条件下出国留学,并保留编制。如深圳市公务员管理办法规定,公务员经批准赴国外参加培训或进修,可保留公务员职务。
单位同意:如果单位同意,编制人员可以与单位协商,在出国留学期间保留编制,但需要履行相应的义务,如按时返岗工作等。
不能保留编制
另一部分用户则认为,考上编制后出国留学不能保留编制,主要有以下理由:
岗位要求:公务员或事业单位人员在岗期间需要履行相应的职责,出国留学期间无法正常履行职责,可能与岗位要求不符。
编制管理:编制是国家或单位的人事管理制度,一般要求人员在职在岗,出国留学属于离职行为,可能会影响编制管理。
具体情况具体分析
事实上,能否保留编制需要根据实际情况具体分析,主要受以下因素影响:
政策规定:所在地区或单位的政策规定。
单位意见:单位对出国留学人员的管理规定。
个人情况:出国留学的具体原因、时间、学业类型等。
建议
如果编制人员考虑考上编制后出国留学,建议提前与单位沟通协商,了解相关政策和规定,并做好出国留学和保留编制的相应安排。
关于考上编制后出国留学是否可以保留编制,需具体情况具体分析:
1. 单位政策规定
大多数政府机关和事业单位都有明确的出国留学相关规定,其中会明确是否允许在出国留学期间保留编制。
建议考上编制后,向单位人事部门咨询具体规定。
2. 出国留学类型
公派留学:一般允许保留编制,但需经过单位和相关部门的审批。
自费留学:视单位规定而定,部分单位允许保留编制,部分单位则要求休假或辞去编制。
3. 出国留学期限
短期留学(一般为 12 年):通常允许保留编制。
长期留学(一般超过 2 年):可能要求休假或辞去编制。
4. 个人因素
是否有出国留学的必要性:如果出国留学对个人职业发展有重大影响,单位可能会考虑保留编制。
是否能按时回国:一般要求在规定时间内回国并继续在单位工作。
需要注意的是:
保留编制的具体条件和要求可能会根据单位的不同而有所差异。
出国留学期间,保留编制的相关福利待遇可能会受到影响,例如公积金缴纳、保险续保等。
建议在作出决定前,充分考虑相关政策和个人情况,并咨询相关部门和单位。