事业单位在编出国留学
政策依据
《事业单位工作人员出国留学管理办法》(人事部令第84号)
适用范围
事业单位在编工作人员
出国留学形式
短期出国研修(1年以内)
长期出国留学(1年以上)
出国留学条件
政治思想素质好,品行端正
业务能力强,在本单位工作成绩突出
身体健康,能适应出国留学生活
具备相应的语言能力和专业素质
出国留学目的明确,计划合理可行
单位同意并安排妥善
出国留学申请流程
1. 提出申请:向所在单位提出出国留学申请,并提交相关材料。
2. 单位审核:单位对申请材料进行审核,并提出推荐意见。
3. 部门审核:单位上级部门对申请材料进行复审,并提出审定意见。
4. 报送主管部门:单位将审核意见和申请材料报送主管部门。
5. 主管部门审批:主管部门对申请材料进行审批,并作出是否同意出国留学的决定。
6. 办理出国派遣手续:经审批同意后,单位协助工作人员办理出国派遣手续。
在编人员出国留学保障
保留原编制和岗位
按照规定享受在编人员的工资福利待遇
出国期间的工作年限计算在内
回国后享受与出国前同等或高于出国前的待遇
注意事项
事业单位在编工作人员出国留学必须经过严格审批,不得私自出国留学。
出国留学期间,工作人员必须遵守所在国家的法律法规,维护国家利益和单位声誉。
回国后,工作人员应尽快到原单位报到,并按照规定履行工作职责。
优势:
政策支持:部分事业单位出台相关政策或提供经费支持,鼓励在编人员出国留学深造。
身份保障:在编人员出国留学期间,仍保留事业单位编制和相关福利待遇。
镀金履历:海外留学经历可以提升个人能力和资历,增强职场竞争力。
海外经验:出国留学可以接触不同的文化、教育体系和专业技术,拓宽视野和开阔思路。
潜力培养:通过留学深造,在编人员可以提升专业技能、科研能力和领导力,为未来职业发展奠定基础。
劣势:
离职风险:出国留学时间较长,可能存在离职或难以重返原岗位的风险。
机会成本:留学期间无法在原岗位工作,可能会影响当下工作进展或晋升机会。
经济负担:出国留学费用高昂,部分在编人员可能难以承担经济压力。
脱节风险:留学期间与国内工作脱节,可能影响回国后的工作适应性。
政策变化:事业单位出国留学政策可能会发生变化,影响在编人员出国留学计划。
总体而言,事业单位在编人员出国留学有优势也有劣势。需要综合考虑个人职业规划、经济情况、家庭因素等因素,权衡利弊,做出适合自己的选择。
事业单位在职人员自费出国留学
政策依据
人力资源社会保障部《关于事业单位人员出国留学的管理规定》(人社部令第26号)
申请条件
事业单位在职人员
具有大学本科及以上学历
出国留学目的符合单位发展需要
身体健康,符合出国留学要求
出国留学方式
自费出国留学
不得使用公费留学或接受其他形式资助出国留学
申请程序
1. 提出申请:符合条件的申请人向单位提出出国留学申请,并提交相关材料。
2. 单位审核:单位根据本单位发展需要、留学目的及申请人资历等进行审核,并提出评审意见。
3. 上级主管部门审批:单位将审核意见上报上级主管部门审批。
4. 出国留学:经审批同意后,申请人自费出国留学。
留学期间管理
申请人出国留学期间,仍然属于事业单位人员,受原单位管理。
申请人须按期向原单位汇报留学进展情况。
申请人不得从事与留学目的无关的活动。
回国后管理
留学期满后,申请人须按时回国,向原单位报到。
原单位根据申请人留学成果和单位发展需要,安排其工作。
申请人回国后,应在原单位工作一定年限(一般为23年)。
注意事项
申请人出国留学前,应与原单位签订服务协议,明确回国后工作安排等事项。
申请人出国留学期间,应遵守所在国法律法规和校规校纪。
申请人留学费用自理,不得接受任何形式资助。
事业单位在编人员调动申请书
申请人: [您的姓名]
现工作单位: [您目前的单位名称]
现任职务: [您目前的职务]
调入单位: [您希望调入的单位名称]
调入职务: [您希望调入的职务]
调动理由:
陈述您申请调动的具体理由,例如提升职业发展机会、发挥工作技能、改善家庭状况或其他个人原因。
个人履历:
简要您的教育背景、工作经验、资格证书和技能。
突出您与调入职务相关的能力和经验。
对调入单位的贡献:
说明您如何利用自己的技能和经验为调入单位做出贡献。
陈述您对单位发展或项目实施的任何特定想法或计划。
其他相关信息:
提供任何支持您申请的附加信息,例如推荐信、成绩单或工作业绩证明。
说明您对调动时间的期望。
本人承诺:
遵守调动单位的规章制度和工作安排。
认真履行新职务的职责,为单位做出贡献。
如有必要,愿意通过单位组织的考试或考核。
申请人签字:
日期: [日期]