策留网留学生进入国企最新政策
一、背景
近年来，随着中国经济全球化的深入发展，国家鼓励留学生回国就业，发挥其国际视野和专业优势。为吸引更多留学生回国投身国企建设，国家出台了一系列支持性政策。
二、政策内容
1. 放宽录用条件
国企招聘时，对留学生的身高、年龄、学历、专业等条件适当放宽。
2. 优先考虑
在同等条件下，国企优先录用405计划留学生、中国政府奖学金留学生和985/211高校留学生。
3. 提供专项岗位
国企设立专项岗位面向留学生，重点引进高层次人才和紧缺专业人才。
4. 提供薪酬福利
国企为留学生提供有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、住房补贴、子女教育补贴等。
5. 落户支持
部分国企协助留学生办理落户手续，解决子女入学等问题。
6. 一站式服务
国企建立一站式服务平台，为留学生提供就业指导、人才培养和职业发展支持。
三、实施范围
1. 国有企业
中央企业和地方国有企业均适用该政策。
2. 留学生
符合以下条件的留学生可享受该政策：
持有国外学士及以上学位
毕业时间不超过5年
无违法违纪记录
四、申请方式
留学生可通过国企招聘网站、校园宣讲会、人才交流会等渠道了解并申请国企职位。
五、案例
中国石油天然气集团公司（CNPC）
CNPC每年向全球招聘留学生，提供包括技术、管理、研发等多个领域的专项岗位。
中国电信集团公司（CT）
CT设立“海外高层次人才引进专项计划”，面向405计划留学生和海外知名高校毕业生开放。
六、注意事项
留学生在申请国企职位时，需及时关注相关招聘信息，准备好简历和证明材料，并积极参加面试。
七、相关文件
人力资源社会保障部关于促进留学人员回国就业创业的指导意见（人社部发〔2017〕68号）
关于印发《推进高校毕业生就业创业服务攻坚行动实施方案》的通知（人社部发〔2023〕9号）
2024 海外留学生考定向选调生
背景：
随着我国经济社会发展和国际化进程的加快，对高层次人才的需求日益旺盛。为吸引和培养优秀人才，各省市针对海外留学生开设了定向选调生项目。
什么是定向选调生？
定向选调生是指经过选拔招录，定向培养并选派到基层从事党务、政务等工作的优秀大学毕业生和具有同等学力的优秀人才。
海外留学生考定向选调生的条件：
具有中华人民共和国国籍，且不受国（境）外法律限制
年满18周岁，未满35周岁
具有硕士研究生以上学历学位，或具有国家承认的同等学历学位
在国（境）外学习期间成绩优秀，且取得有效学位证书
身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件
符合接收地选调生招录岗位要求的其他资格条件
考试流程：
报名：在指定的时间和网站报名，提交个人信息、学历学位证明、成绩单、外语成绩等材料。
笔试：笔试科目一般包括公共科目（申论、行测）和专业科目（根据接收地要求）。
面试：笔试合格后，进入面试环节，考核综合素质、专业能力和政策理解等方面。
考察：面试合格后，接受考察，审查个人档案、政审、背景调查等。
体检：通过考察后，进行体格检查，符合身体条件者方可录取。
招录流程：
各省市发布选调生招录公告，明确招录人数、岗位和报名方式等信息。
考生根据公告要求，在规定时间内报名并提交材料。
招考单位对报名材料进行初审，确定笔试入围人员。
组织笔试和面试，确定进入考察人员。
组织考察和体检，确定拟录用人员。
公示拟录用人员名单，接受社会监督。
办理录用手续，发放录用通知书。
优势：
进入政府机关工作，享受公务员待遇和发展空间。
为国家和地方经济社会发展贡献才智。
融入中国社会，了解中国国情和政策。
注意事项：
各省市选调生招录政策不同，请仔细阅读相关公告并在指定时间内报名。
准备考试时，要注重基础知识和专业知识的提升，同时加强时事政治和政策理论学习。
积极参与社会实践和义工活动，展示综合素质和社会责任感。
及时关注招录进展和相关信息，做好后续准备工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部 政令 第51号
留学生回国就业央企最新规定
第一章 总则
第一条 为促进留学生回国就业，推动央企高质量发展，制定本规定。
第二条 本规定适用于在外留学且取得学士及以上学位、回国后自愿申请在中央企业（以下简称央企）就业的留学生。
第二章 申请条件
第三条 申请人在国外留学期间取得学士及以上学位，且符合以下条件：
（一）品学兼优，无不良记录；
（二）专业背景与央企业务需求相匹配；
（三）具有较强的语言沟通能力和跨文化交流能力；
（四）自愿回国就业并服务于央企；
（五）身体健康，符合央企岗位要求。
第三章 申请流程
第四条 留学生回国后可登录中国人力资源和社会保障部留学生服务管理平台（以下简称留服平台）或央企招聘官网进行申请。
第五条 申请人应提供以下材料：
（一）留学期间成绩单；
（二）学位证书或证明；
（三）外语水平证明；
（四）相关职业资格证书或实习经历证明；
（五）回国就业意向书；
（六）符合央企岗位要求的其他材料。
第四章 选拔程序
第六条 央企根据自身需求和人才培养计划，组织开展留学生选拔工作。
第七条 选拔程序一般包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节。
第八条 央企应通过科学公正的选拔程序，择优选拔符合条件的留学生。
第五章 安置就业
第九条 央企应接收选拔通过的留学生并安排相应岗位。
第十条 央企应为留学生提供必要的培训和职业发展支持，帮助其尽快融入企业。
第六章 服务保障
第十一条 人力资源和社会保障部负责指导和监督本规定的贯彻实施。
第十二条 央企应建立健全留学生回国就业服务体系，提供就业信息、职业指导、安居保障等服务。
第十三条 社会各界应积极支持留学生回国就业，共同营造良好的就业环境。
第七章 附则
第十四条 本规定自发布之日起施行。
2023年留学生进入国企最新政策
一、允许留学生报考国企
国务院国资委明确，留学生具有中国国籍，未取得外国长期或永久居留资格，符合招聘岗位要求，可以报考国有企业。
二、招聘渠道多样化
留学生可以通过以下渠道报考国企：
国企官网发布的招聘公告
校园招聘会
猎头公司推荐
人才引进计划
三、招聘岗位放宽
国企逐步放宽招聘岗位限制，允许留学生报考更多类型岗位，包括：
管理岗
技术岗
研发岗
营销岗
四、鼓励国企吸纳留学生
国资委鼓励国企吸纳留学生，并出台了一系列支持措施，包括：
为留学生提供专项招聘通道
设立留学生专属培训和发展计划
提供生活和工作支持
五、其他政策
落户政策：符合条件的留学生可以申请在国企所在地落户。
补贴和津贴：部分国企为留学生提供安家费、住房补贴等福利。
绿色通道：部分国企为留学生开设绿色通道，简化招聘程序。
注意事项：
户口要求：一般情况下，留学生必须具有中国户口才能报考国企。
学位认证：留学生需要对自己的海外学历进行认证。
语言能力：招聘岗位通常要求留学生具有良好的中文和英语能力。
竞争激烈：国企招聘竞争激烈，留学生需要提前做好充分准备。
