1、现在国央企不录用留学生

这是不准确的说法。国央企仍然录用留学生，但近年来可能竞争更加激烈。

2、现在国央企不录用留学生了吗知乎

截至目前，国央企并未停止录用留学生。

国央企招聘中对于留学生可能会有一些要求和限制，例如：

学历认证：留学生需要提供经过教育部认证的学历证明。

工作经验：国央企通常会优先考虑有国内工作经验的候选人，留学生需要评估自己是否有与职位相关的工作经验。

语言能力：国央企的工作语言通常为中文，留学生需要具备良好的中文沟通能力。

背景调查：国央企可能会对留学生进行背景调查，包括查看其学习和工作经历的真实性。

政治审查：对于某些敏感职位，国央企会进行政治审查，留学生需要遵守相关规定。

建议有意向在国央企工作的留学生提前了解招聘要求，做好准备。同时，也可以通过实习、参加行业活动等方式提升自己的竞争力。

3、现在国央企不录用留学生了吗

不正确，国央企近期没有发布不录用留学生的政策。

4、留学生不能在国企入职的原因

留学生入职国企的限制原因

近年来，随着中国国企改革的不断深入，国企对外籍人员和留学生入职的要求也更加严格。留学生入职国企存在以下限制因素：

1. 国籍限制

根据《中华人民共和国国有企业法》规定，国企董事、经理人员及其他重要岗位人员应当具有中国国籍。一般情况下，国企只会招聘中国籍留学生，不接受外国籍留学生。

2. 政治审查

国企作为重要的经济实体，对其工作人员的政治背景要求较高。留学生在入职国企前需要进行严格的政治审查，确保其思想意识和政治立场与中国国情相符。

3. 安全保密要求

一些国企涉及国家机密信息或安全保密工作，对入职人员的背景调查十分严格。留学生通常无法满足这些要求，因此很难进入此类国企。

4. 工作经验要求

许多国企招聘时对工作经验有明确要求，而留学生一般缺乏国内工作经验。因此，留学生很难在国企找到合适的岗位。

5. 学历学位认证

留学生在国外取得的学历和学位需要经过中国教育部的认证，才能获得国内的承认。没有获得认证的学历和学位将影响留学生的入职资格。

6. 语言障碍

国企的工作语言主要是中文，而许多留学生中文水平有限。语言障碍会严重影响留学生的沟通和工作效率，因此成为入职的障碍。

7. 文化差异

留学生由于文化背景不同，在工作风格、价值观和思维方式上可能与中国同事存在差异。这些文化差异会给留学生的入职和融入带来挑战。

例外情况

虽然存在限制，但在某些特殊情况下，留学生仍有可能入职国企：

拥有中国绿卡或中国永久居留权的留学生。

被国家重点引进的海外高层次人才。

在国企所属的行业或领域拥有突出专长和贡献的留学生。