策留网中国教育部于2023年6月发布《关于进一步加强和规范留学人员工作的通知》，其中并未明确指出68个具体岗位不招留学生，但提到了以下原则：
根据国家安全、公共利益和经济社会发展需要，对留学人员从事特定岗位或行业进行管理。
对可能涉及国家安全、重要机密、核心技术等敏感领域，限制或禁止留学人员从事相关工作。
鼓励留学人员在华创业就业，并发挥他们在中国获得的知识和技能。
具体而言，限制或禁止留学人员从事的工作岗位可能涉及到：
国家安全相关领域，例如国防、公安、军队等。
涉及国家核心机密和重要技术的行业，例如核能、航天、军工等。
需要特殊资质或执业资格的岗位，例如医生、律师、教师等。
但需要注意的是，具体岗位限制的范围和实施细则由各相关部门根据实际情况制定，因此可能会有所不同。
截至目前，中国尚未公布针对留学生的特定岗位禁令。
留学生在国企入职可能面临以下限制：
国家安全和保密要求：
国企往往涉及敏感行业或掌握国家机密，对入职人员的背景调查要求严格。
留学生在国外学习期间可能接触或参与过敏感信息，这可能成为安全隐患。
户籍和身份限制：
国企入职通常要求应聘者具有中国户籍，而留学生大多数持有外国护照或海外华人身份。
对于非中国籍应聘者，国企可能会根据具体岗位、行业和国家的政策制定特殊入职要求。
工作经验和文化差异：
国企工作强调稳定、忠诚和经验，而留学生可能缺乏相关工作经验或对中国国情的熟悉度。
文化差异和语言障碍也可能影响留学生的入职表现和与同事的沟通。
政策规定：
一些国企制定了明确的政策规定，限制留学生入职。
例如，某些国防工业企业或涉及国家安全的关键岗位可能禁止留学生应聘。
其他因素：
竞争激烈度：国企入职竞争激烈，留学生可能面临来自本地应聘者的竞争压力。
偏见和歧视：尽管国家政策提倡平等就业机会，但留学生在现实中可能遇到偏见或歧视。
需要注意的是，这些限制并不适用于所有国企或所有留学生。具体情况可能会根据国企性质、行业和留学生的背景而有所不同。
阿联酋
沙特阿拉伯
卡塔尔
阿曼
巴林
科威特
沙特阿拉伯
巴林
科威特
阿曼
卡塔尔
