不完全是真的。
虽然一些央企可能在特定时期或特定岗位上对留学生招聘有一定限制,但并非所有央企都不招聘留学生。
近年来,许多央企积极推进国际化人才战略,加快引进海外留学人才。例如:
中国石油天然气集团有限公司(CNPC):设立“外籍人才专项招聘”计划,加大了对海外留学生招聘力度。
中国石油化工集团有限公司(Sinopec):建立了“海外高端人才引进平台”,为海外留学生提供就业机会。
国家电网公司:开展“全球招聘海外高层次人才”项目,面向海外留学生招聘人才。
一些央企还通过与海外高校合作、设立海外招聘基地等方式,积极吸引留学生人才。
因此,虽然部分央企可能存在留学生招聘限制,但整体而言,央企对留学生人才的需求不断增加,不招留学生的传言并不完全属实。
这是假的。
央企(中央企业)招收留学生的情况较为普遍,许多央企都设有留学生招聘计划和培养机制。留学生可以通过央企官网、招聘网站、行业会议等渠道获得招聘信息并应聘。
世界大学排名
中央企业 (央企) 在招聘留学生时,通常会参考世界大学排名来评估候选人的学术背景。以下是央企招聘留学生时常用的世界大学排名:
QS 世界大学排名(QS World University Rankings)
泰晤士高等教育世界大学排名(Times Higher Education World University Rankings)
上海交通大学世界大学学术排名(Academic Ranking of World Universities,简称 ARWU)
美国新闻与世界报道世界大学排名(U.S. News & World Report Best Global Universities Rankings)
金融时报全球 MBA 排名(Financial Times Global MBA Ranking)
具体要求
央企招聘留学生时对世界排名要求各不相同,一般来说:
世界前 100 名:对申请人学术能力和综合素质要求较高。
世界前 200 名:有一定竞争力,部分央企会将其作为最低门槛。
世界前 500 名:一般会考虑候选人的其他条件,如实习经历、专业能力等。
注意:
以上只是参考标准,具体要求以央企的招聘公告为准。
世界排名只是一个评估因素,央企还会综合考虑候选人的专业背景、实习经历、语言能力、个人素质等因素。
即使候选人毕业于世界排名较高的大学,也不代表一定能被央企录取。