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国有党政单位不再招留学生的主要原因包括：
人事制度改革：随着人事制度改革，国有党政单位近年来逐渐取消了留学生身份，改为面向国内招聘人才。
人才引进策略调整：国有党政单位不再将留学生作为人才引进的重点目标，转而更加重视培养国内人才和引进具有特殊专业技能的专家。
国情和发展阶段不同：随着中国经济和社会的发展，国有党政单位不再像以前那么依赖留学生来获取先进技术和知识。
人才流动限制：一些国有党政单位的人才流动受到限制，尤其是涉及国家安全和敏感领域的单位。
体制内的竞争：国有党政单位内部的竞争日益激烈，留学生由于不具备党政机关从业经历和人脉关系，在选拔晋升中可能面临一定劣势。
社会保障和福利差异：留学生在享受与国内公务员相同的社会保障和福利待遇方面存在差异，这影响了他们的长期择业意愿。
语言能力要求：国有党政单位对公务员的语言能力有较高的要求，留学生如果母语不是汉语，可能在语言交流和实际工作中遇到困难。
根据目前的政策，国有党政单位还招留学生，但受以下限制：
留学生需满足特定条件：包括已取得我国高校学历、学习成绩优异、品行端正等。
招录数量有限：各单位每年招录留学生的数量都有限额。
只招收特定专业：国有党政单位一般只招收与本单位工作相关的专业留学生，例如政治学、经济学、管理学等。
注意：部分省份或部门可能会有额外的招录要求或限制，建议具体咨询相关单位的招聘部门。
