1、海外留学公务员招聘不录用海归

该说法并不准确。

中国政府对海归人员持欢迎态度，并在公务员招聘等领域出台了一系列优惠政策。

政策支持

放宽报考条件：《公务员招考录用违纪违规行为处理办法》中明确规定，海归人员可以不受户籍、国（境）外学习经历等限制报考公务员。

专项计划：近年来，不少省份和部委推出针对海归人员的公务员专项招聘计划，提供定向招聘和招录优惠。

优先录取：在同等条件下，海归人员在公务员招录考试中往往享有优先录取的优势。

实际情况

根据相关统计数据，近年来海归人员在公务员招聘中的录取率逐年上升。例如：

2022年，北京市公务员招录中，海归人员录取比例约为10%。

2023年，中央机关公务员招录中，海归人员录取比例超过15%。

因此，海外留学归国人员在公务员招聘中具有较好的发展机会。

2、海外留学公务员招聘不录用海归人员

这句话并不准确。目前，中国公务员招聘中并不存在针对海外留学人员的歧视性政策。事实上，许多公务员考试中都有专门面向海外留学人员的招聘项目或政策。

各省公务员考试对海外留学人员的政策和要求有所不同，但总体而言，海外留学人员在报考公务员时享有与国内毕业生同等的机会。他们需要满足基本条件，例如学历、专业和年龄要求，并通过笔试和面试等程序。

因此，对于海外留学人员来说，只要满足相关要求，就可以正常报考公务员职位。不存在“海外留学公务员招聘不录用海归人员”的情况。

3、海外留学背景的人无法应聘公务员?

这是错误的说法。

在我国，海外留学背景的人员同样可以应聘公务员。目前，我国公务员考试对海外留学人员没有限制，只要符合公务员招考的报考条件，即可参加考试。

需要注意的是，一些具体职位或单位可能会对海外留学经历进行偏好或要求，但也仅限于与职位相关的内容。

4、海外留学考公务员有什么不一样

海外留学考公务员与国内留学考公务员的区别：

1. 资格条件：

海外留学：一般要求取得国外大学学士及以上学位，部分岗位可能要求硕士或博士学位。

国内留学：通常要求取得国内大学学士及以上学位，部分岗位可能要求硕士或博士学位。

2. 考试科目：

海外留学：通常需参加笔试和面试，笔试科目一般包括行测、申论和专业科目。

国内留学：考试科目与海外留学类似，但专业科目可能会根据岗位不同而有所差异。

3. 考试难度：

海外留学：由于海外留学考试的试题往往与国内考试不同，因此可能存在一定的难度差异。例如，海外留学考试可能更加注重考察学生的综合能力和批判性思维。

国内留学：考试难度相对稳定，但竞争激烈程度较高。

4. 录取率：

海外留学：录取率一般低于国内留学，因为海外留学人员与国内留学人员同时参与竞争。

国内留学：录取率因岗位和竞争人数而异。

5. 政策优惠：

海外留学：部分省市设有海外留学人员归国就业优惠政策，例如优先录取、补贴等。

国内留学：一般没有专门针对国内留学人员的优惠政策。

6. 职业发展：

海外留学：海外留学经历可能会在履历上增加竞争力，在担任公务员期间可能获得更多晋升和发展机会。

国内留学：国内留学经历也会提升公务员的职业发展空间，但与海外留学相比可能相对有限。

其他注意事项：

海外留学人员需提前了解公务员考试报考条件和流程，并做好相关准备。

考生应仔细阅读公务员公告，了解不同岗位的具体要求和考试内容。

海外留学人员在备考时，建议关注国内公务员考试动态，利用网络资源和辅导班等渠道提升备考效率。