策留网这种说法过于概括，并不完全正确。
留学生回国后受到重视和重用的情况因人而异，取决于多种因素，例如：
专业领域：一些行业对留学生的需求较高，例如科技、金融和教育。
教育背景：来自知名大学和专业领域的留学生往往更有竞争力。
工作经验：拥有海外工作经验的留学生更受欢迎，因为他们具备国际视野和跨文化沟通能力。
语言能力：精通中英文的留学生在就业市场上更有优势。
个人素质：留学生是否主动、适应性强、具备良好的沟通和人际交往能力也会影响他们的就业前景。
总体而言，留学生回国后受到重视和重用的比例正在不断提高。随着中国经济的快速发展和全球化进程的加快，留学生所具备的国际视野、语言能力和专业知识越来越受到重视。
需要注意的是，对于所有求职者来说，无论是否留学，都要根据自己的能力和兴趣选择合适的就业方向，并不断提升自己的综合竞争力，才能在就业市场上取得成功。
留学生不被国家重用的原因可能是多方面的：
个人因素：
专业选择不符合国内需求
语言能力不足
缺乏本土工作经验
社会因素：
就业市场竞争激烈
存在对留学生的偏见或歧视
教育体系与国际标准不完全匹配
政策因素：
政府政策对留学生就业有影响
引才机制不够完善
应对措施：
对于留学生：
选择符合国内需要的专业
提高语言能力
积极获得本土工作经验
了解国内就业市场需求
关注招聘信息，积极参加招聘会
对于社会：
消除对留学生的偏见和歧视
完善教育体系，使其与国际标准更好地衔接
优化就业市场，为留学生提供更多就业机会
对于政策：
优化引才机制，吸引和留住优秀人才
完善相关法律法规，保护留学生的合法权益
加强国际合作，促进留学生就业
留学生还需要：
积极融入国内社会，建立人脉
参加职业培训和技能提升
抱持积极乐观的态度，应对就业挑战
留学生是否被国家重用是一个复杂且有争议的问题。有很多因素会影响这个问题的答案，包括个人因素、行业和国家政策。
个人因素
一些留学生回国后可能没有被重用，原因可能是：
缺乏相关经验：他们可能没有获得与国内相关领域的直接经验，或者他们的经验可能不符合雇主要求。
语言能力：他们的中文水平可能不够熟练，这可能会影响他们的沟通和社交能力。
文化差异：他们可能不习惯国内的工作文化和社会习俗，这可能会导致误解和冲突。
行业因素
某些行业可能对留学生的就业机会有限。例如，政府部门和国有企业可能更倾向于招聘有政府工作经验或国内学历的候选人。
国家政策
国家政策也会影响留学生就业。一些国家可能出台鼓励留学生回国发展的政策，而另一些国家可能更专注于本国公民的就业。
积极方面
尽管如此，许多留学生回国后还是得到了重用。以下是一些可能的原因：
国际视野：留学生往往具有更宽广的国际视野，这可能使他们在全球化市场中更有竞争力。
语言技能：他们通常具有出色的外语技能，这对于与国际客户和合作伙伴沟通至关重要。
创新思维：留学生可能接触过新的想法和技术，这可以为国内企业带来创新和竞争优势。
结论
留学生是否被国家重用是一个复杂的问题，答案取决于多种因素。尽管可能存在一些挑战，但许多留学生回国后还是成功地找到了有价值的工作机会。国家政策、行业需求和个人能力都是影响留学生就业的重要因素。
