1、事业编出国留学保留编制

事业编制出国留学保留编制政策

事业编制出国留学保留编制政策是指允许事业编制人员在出国留学期间保留其事业编制，为其返国后继续从事事业工作提供便利。具体政策内容因各地规定而异，但通常包括以下规定：

1. 申请条件

事业编制在岗在编人员

获得国家公派出国留学资格或自费出国留学并获得国外相关机构出具的留学证明

出国留学期限一般为13年

2. 审批流程

提出申请并提交相关材料

单位根据政策规定进行审核

人事部门审批，并出具保留编制证明

出国留学人员与单位签署保留编制协议

3. 保留期限

保留期限一般与出国留学期限一致

出国留学人员在保留期间仍享受事业编制相关待遇，如工资、福利等

4. 返国后手续

返国后应及时向单位报到

办理人事手续，恢复事业编制

5. 其他规定

保留编制人员在出国期间不得从事与事业编制工作无关的活动

出国留学人员在保留期间违法违规的，单位有权取消其保留编制资格

部分地区规定，保留编制人员出国留学期间应支付一定比例的工资，或缴纳相应费用

注意事项：

各位事业编制人员在出国留学前应仔细了解当地相关政策，提前做好申请准备和与单位的沟通，以确保顺利保留编制，保障学成归国后的职业发展。

2、事业编出国留学保留编制可以吗

根据相关规定，事业编人员出国留学是否保留编制，需具体情况具体分析：

一、无工资待遇，出国人员自筹经费

一般情况下，可以保留编制。人员将与单位签订《保留编制协议》，回国后继续从事原岗位工作。

二、有工资待遇，出国留学由单位选派

单位同意保留编制：根据单位的具体规定和人事管理制度，单位可以决定是否为出国留学人员保留编制。如保留编制，需签订相关协议。

单位不同意保留编制：单位基于岗位需求或其他原因，有权决定不为出国留学人员保留编制。人员回国后，需重新参加单位招考或调配岗位。

三、其他特殊情况

出国留学时间较长（超过相关规定）：一般情况下，出国留学时间不得超过规定年限（如4年）。超过规定年限的，单位有权收回编制。

出国留学期间发生违纪行为：如严重违反单位纪律、违法行为等，单位有权取消编制保留资格。

回国后不履行合同约定：如回国后不参加单位工作或未经单位同意辞职的，单位有权收回编制。

注意事项：

出国留学前，应与单位明确沟通，签订相关协议，明确保留编制的条件和回国后的安排。

出国留学期间，应保持与单位沟通，及时了解单位政策和人事变动。

回国后，应及时与单位联系，办理编制恢复或岗位分配手续。

3、事业编出国留学保留编制多久

根据不同地区的人事政策，事业编出国留学保留编制的期限可能有所不同，一般在以下范围内：

13 年：大多数地区规定保留编制时间为 13 年。

5 年：部分地区允许保留编制时间长达 5 年。

8 年：极少数地区允许保留编制时间长达 8 年。

具体保留时间以当地人事政策为准。

在保留编制期间，通常不允许从事任何其他工作。回国后，需要及时向单位报到并按规定办理相关手续。

4、事业编出国留学保留编制吗

事业编出国留学是否保留编制视具体情况而定：

保留编制的情况：

单位同意保留编制：如果单位同意保留编制，会与出国留学人员签订相关协议，明确保留编制的时间和回国后的任职安排。

政策性出国留学：有些国家或地区与中国有政策性留学项目，出国留学人员享受一定的优惠政策，包括保留编制。

不保留编制的情况：

单位不同意保留编制：如果单位不同意保留编制，出国留学人员回国后将面临编制归零或重新考核上岗。

自费出国留学：自费出国留学人员一般不享受保留编制的待遇。

其他情况：

留学时间过长：如果留学时间过长（一般超过3年），有可能失去保留编制的资格。

回国后未按约定履行义务：出国留学人员回国后未按照约定向原单位报到或履约，编制可能会被取消。

建议：

出国留学前，应与单位协商好是否保留编制，并签订书面协议。同时，及时了解相关政策和规定，以避免不必要的纠纷。