策留网山东省对于人才引进留学生的QS排名要求因具体政策而异，但一般而言，要求如下：
所需QS排名
A 类: QS 世界大学排名 200 名以内
B 类: QS 世界大学排名 300 名以内
C 类: QS 世界大学排名 500 名以内
适用范围
以下类别的留学生符合人才引进政策：
在 A 类、B 类、C 类大学获得博士学位的留学生
在 A 类、B 类大学获得硕士学位的留学生（部分政策可能要求硕士生在国内知名大学取得本科或硕士学位）
其他要求
除了QS排名要求外，山东省对人才引进留学生还可能提出其他要求，例如：
学历认证
专业对口
年龄限制
工作经验等
具体要求请以山东省官方发布的最新人才引进政策为准。
山东省人才引进计划政策解读（2021）
一、政策背景
为贯彻落实国家和省委、省政府关于人才工作的决策部署，加速人才强省建设，促进全省经济社会高质量发展，制定本政策。
二、目标任务
到2025年，全省人才总量达到2600万人，高层次人才突破100万人，技能人才超过2100万人。
三、引进范围
符合山东省产业发展方向和人才需求的各类高层次人才、中青年骨干人才和技能人才。
四、引进方式
1. 高层次人才
聘用制：聘任为企事业单位管理层、技术骨干或专业技术带头人等。
项目制：支持引进人才开展重点科研项目、重大工程和产业化项目。
特聘制：聘任为高校、科研院所的特聘教授、特聘研究员等。
2. 中青年骨干人才
特聘制：聘任为企事业单位的副总经理、副总工程师或中层骨干。
后备制：列为产业、行业或企业的重点后备人才，培养作为未来领导者。
3. 技能人才
引进奖励：对引进的高级技师、技师等高技能人才给予一次性生活补贴。
技能提升：支持技能人才参加培训、考核和技能竞赛，提升技能水平。
五、引进条件
1. 高层次人才
具有博士学位，或具有硕士学位并具有副高级以上职称，或在学界、产业界有突出贡献。
年龄不超过50周岁（特别优秀者可适当放宽）。
2. 中青年骨干人才
具有硕士学位，或具有学士学位并具有中级以上职称，或具有较强的专业技术能力。
年龄不超过40周岁（特别优秀者可适当放宽）。
3. 技能人才
具有高级技师、技师等高技能资格。
年龄不超过50周岁（特别优秀者可适当放宽）。
六、政策支持
1. 税费优惠：对引进人才给予个人所得税优惠，对引进高层次人才给予安家费补贴。
2. 住房保障：支持引进人才在购房、租房等方面给予优惠。
3. 子女教育：帮助解决引进人才子女教育、医疗等问题。
4. 科研经费：对引进人才开展科研项目给予经费支持。
七、保障措施
1. 组织保证：成立省级人才引进工作领导小组，统筹协调全省人才引进工作。
2. 政策支持：制定出台配套政策措施，保障人才引进的顺利实施。
3. 宣传推广：加大宣传力度，吸引全国各地优秀人才来鲁发展。
4. 评价考核：建立健全人才引进评价考核机制，确保引进人才的质量和效果。
获取更多信息，请访问山东省人力资源和社会保障厅官方网站：
山东省硕士研究生人才引进政策
一、政策目标
吸引和留住省内外优秀硕士研究生人才，为山东省经济社会发展提供智力支撑和人才保障。
二、适用对象
符合以下条件的应届或往届硕士研究生：
具有全日制硕士研究生学历和学位；
年龄一般不超过40周岁（特别优秀可适当放宽）；
身体健康，无违法犯罪记录。
三、引进方式
单位引进：用人单位直接与符合条件的硕士研究生签订就业合同，并办理落户、社保等手续。
人才市场引进：毕业生可通过山东省人才市场等渠道进行求职，由用人单位负责办理相关手续。
四、保障措施
1. 户籍落户
引进的硕士研究生可直接落户至用人单位所在地。
2. 住房保障
部分地区提供人才公寓或住房补贴。
3. 就业补贴
部分地区对引进的高层次人才提供一次性安家费或生活补贴。
4. 创业扶持
鼓励引进的硕士研究生自主创业，提供创业贷款、政策支持等优惠措施。
5. 其他保障
子女教育、医疗保健、文化娱乐等方面提供相应保障。
五、办理流程
1. 用人单位引进：
用人单位向省人力资源社会保障厅备案引进计划；
审核符合条件的硕士研究生信息；
签订就业合同并办理落户、社保等手续。
2. 人才市场引进：
毕业生通过人才市场求职；
用人单位与符合条件的毕业生签订就业合同；
用人单位负责办理落户、社保等手续。
六、咨询途径
山东省人力资源社会保障厅
各市、县人力资源社会保障部门
山东省人才市场
