策留网这则消息的真实性存疑，没有可靠来源证实国企不再招聘留学生。建议您向相关国企或权威机构核实信息。
是的，留学生入职国企一般需要报到证。
报到证是留学生在回国后办理落户、就业等手续时需要提供的证明材料。留学生在回国后的一个月内，需要向中国教育部留学服务中心申请报到证。获得报到证后，才能办理入职国企的手续。
以下并非留学生不能在国企入职的原因：
国籍限制：国企通常不限制国籍，留学生与中国公民拥有相同的资格申请国企职位。
安全审查：安全审查的主要目的是评估候选人的忠诚度和可靠性，而不是他们的国籍或留学经历。
户口限制：一些国企可能对户口有要求，但这不是绝对的限制。留学生可以通过办理人才引进等方式解决户口问题。
语言障碍：大多数国企要求候选人具备良好的中文水平，但留学生可以通过学习或培训提高自己的中文水平。
工作经验不足：一些国企可能会优先考虑具有相关工作经验的候选人，但这并不是对留学生不可逾越的限制。留学生可以通过实习、兼职等方式积累相关经验。
留学生在国企入职可能面临的挑战：
竞争激烈：国企职位普遍竞争激烈，留学生需要做好充分准备。
文化差异：国企的企业文化可能与留学生在国外所熟悉的不同，需要时间适应。
沟通障碍：如果留学生的中文水平不够好，可能会影响他们在工作中的沟通和协作。
行业专业知识不足：留学生可能缺乏某些行业的专业知识，需要通过学习或培训弥补差距。
留学生在国企入职的建议：
提高中文水平。
积累相关的工作经验。
了解国企的企业文化。
建立人脉，寻求推荐。
参加国企举办的招聘会或宣讲会。
树立良好的职业形象，体现自己的能力和热情。
对国企的影响：
人才短缺：留学生往往具有海外教育背景和国际视野，是国企培养高素质人才的重要来源。如果不再招收留学生，国企可能会面临人才短缺的问题。
国际化水平下降：留学生带来的国际经验和文化多样性有助于提高国企的国际化水平。如果不收留学生，国企可能难以适应全球化的市场环境。
竞争力减弱：在全球化的背景下，人才竞争日益激烈。如果不招收留学生，国企可能会失去在人才争夺中的竞争优势，从而削弱其整体竞争力。
对国内经济和社会的影响：
人才外流加剧：如果国企不再招收留学生，更多的优秀人才可能会选择出国发展，导致国内人才外流现象加剧。
国际交流减少：留学生是国内学生与海外文化交流的重要桥梁。如果不招收留学生，中外之间的国际交流和合作机会将会减少。
社会多元化受影响：留学生群体为国内社会带来了文化多样性。如果不招收留学生，社会的包容性和多元化程度可能会受到一定影响。
对留学生个人的影响：
回国发展受阻：留学生回国发展是国家人才战略的重要组成部分。如果国企不再招收留学生，留学生回国就业的机会将大大减少。
个人职业发展受限：国企往往是国内大型企业，为留学生提供良好的职业发展平台。如果不招收留学生，留学生在国内的职业发展机会可能会受到限制。
心理落差：留学生在国外接受教育，怀揣着为祖国做贡献的理想。如果国企不再招收留学生，可能会给留学生造成一定的心理落差和失落感。
应对措施：
为了应对国企不再招收留学生可能带来的负面影响，建议采取以下措施：
加大国内人才培养力度：国企应加强与高校合作，加大国内人才的培养力度，提高其国际化水平和竞争力。
拓展海外人才引进渠道：国企应积极探索海外人才引进渠道，吸引具有海外经验和国际视野的优秀人才回国发展。
加强与海外高校和研究机构的合作：国企应与海外高校和研究机构建立合作关系，通过学术交流、联合培养等方式拓宽人才渠道。
营造公平竞争的就业环境：国企应为留学生和其他求职者提供公平竞争的就业机会，避免出现歧视现象。
