策留网是否影响事业编取决于多种因素：
1. 留学类型：
非学历留学（如交换项目）：一般不会影响事业编考试资格。
学历留学（如硕士、博士）：可能会有影响，具体视地方政策而定。
2. 地方政策：
部分地区明确规定学历留学可能会影响事业编考试资格或录用。
部分地区则无明确规定或视留学专业、时长、院校等具体情况而定。
3. 留学时间和专业：
留学时间较长或专业与报考岗位高度相关，可能会增加影响。
留学时间较短或专业与报考岗位无关，影响较小。
4. 留学院校：
国内名校或国外知名院校留学，可能有一定优势。
普通院校留学，影响可能较小。
影响方式：
直接影响资格：某些地区明确规定学历留学不符合事业编考试报考资格。
优先考虑：留学经历可能作为录用时的优先考虑因素。
无影响：部分地区或岗位对留学经历无特殊要求。
建议：
在备考事业编前，建议详细了解所在地区的政策法规。如有疑问，可向当地人事部门咨询。
需要注意以下几点：
事业编对留学经历的认可度可能因行业、单位和岗位而异。
部分地区对留学人员有特殊政策或优惠措施，如落户、职称评定等。
留学经历对个人能力、视野和国际化程度有积极影响，在事业发展中可以成为优势。
一般情况下，留学生考事业单位和境内考生相比，有以下优势：
学历优势：
大部分留学生拥有海外学历，认可度普遍较高，在学历上具备一定优势。
由于国外教育体系与国内不同，留学生可能掌握更多专业知识和技能，增加竞争力。
语言优势：
留学生一般具备较好的英语和其他外语能力，这在需要外语能力的岗位竞争中非常有利。
国际视野：
留学生具备国际视野和跨文化交流能力，能够更好地适应全球化趋势下的事业单位工作。
其他优势：
一些事业单位会专门面向留学生招募，提供专属岗位或优先考虑。
留学生可能具备在国外生活和学习的经历，积累了独立性和适应能力，在面试时可以展现出这些优势。
需要注意的是，留学生考事业单位也有一些劣势：
竞争压力较大：近年来，考事业单位的竞争日益激烈，留学生的优势可能逐渐弱化。
政策限制：一些事业单位对留学生有明确的限制或要求，如要求在国内工作一定年限或具备特定国外学历认证等。
适应性问题：留学生可能需要适应国内的工作环境和文化，这可能会影响他们的表现。
留学生考事业单位有一定的优势，但也要考虑实际情况和自身能力，做好充分的准备，提升竞争力。
根据《事业单位人事管理条例》和各地事业单位招聘的相关规定，留学生考事业单位是否算应届生，主要看以下几个方面：
1. 是否符合应届生报考条件
一般来说，应届生是指高校或科研机构的毕业生，在毕业当年和次年参加事业单位考试。留学生是否符合应届生报考条件，需要看其是否符合以下要求：
取得国外承认的学士或更高学位，并获得教育部留学服务中心的学历认证；
在毕业当年或次年回国，并未在国内就业或参加其他考试；
毕业时间与招聘公告要求相符（一般为当年或上一年毕业）。
2. 各地政策规定
不同地区的事业单位招聘政策可能有所不同，对于留学生算不算应届生的规定也可能存在差异。因此，需要查看具体招聘公告或咨询当地人事部门。
3. 招聘单位要求
有的招聘单位可能会对留学生考事业单位是否算应届生做出明确规定。具体要求请以招聘公告或招聘单位通知为准。
一般情况下，符合应届生报考条件且符合招聘公告要求的留学生，可以算作应届生参加事业单位考试。但需要注意，具体政策以当地规定为准，建议提前咨询相关部门或单位。
是否影响考公务员:
一般情况下，留学会不影响考公务员。
具体说明:
国考: 对于国考，留学生与国内毕业生享有同等报考资格，不受影响。
省考: 各省公务员考试的政策略有不同，但大多数省份也明确规定留学生可以报考。
需要注意:
个别岗位: 极少数岗位可能对学历或其他资格有特殊要求，留学生报考时需要仔细查看公告。
学历认证: 留学生需要取得国家教育部留学服务中心的学历认证报告，以证明其所学学位在国内的认可度。
语言能力: 对于涉及外语工作的岗位，留学生可能需要提供相关英语能力证明。
留学会影响考公务员的可能性:
在某些情况下，留学会对考公务员产生一定影响:
竞争优势: 留学生拥有海外学习经历，视野开阔，外语能力强，在部分竞争激烈的岗位中可能更有优势。
加分政策: 部分省份或岗位为留学生提供加分政策，提高其考取公务员的可能性。
履历优势: 留学会经历丰富了个人履历，展示了个人能力和发展潜力，有助于提升在公务员面试中的竞争力。
留学会一般不影响考公务员，但具体情况因省份和岗位而异。建议留学生在报考前仔细查看相关公告，了解具体要求。
