策留网不一定需要。
是否需要考编取决于具体情况：
单位性质：如果是公立事业单位或政府机关，通常需要通过考编进入体制内。
职位要求：如果是与博士学位相关的专业技术岗位，如高校教师、科研人员等，不一定需要考编，可通过合同聘用或其他方式进入单位。
个人意愿：如果个人希望获得体制内的稳定性、福利保障和晋升空间，可以选择考编。
以下情况建议考编：
希望进入公立事业单位或政府机关工作。
希望获得体制内的稳定性和福利保障。
追求事业单位的晋升空间。
以下情况可考虑不考编：
不希望受到体制内限制。
追求更高的薪资和职业发展空间。
博士学位与拟从事的工作关系不大。
需要注意的是：
考编的难度和竞争激烈程度因单位、职位和地区而异。
考编前应充分了解相关政策和要求，做好充分准备。
留学博士回国后，可向相关单位或人才引进部门咨询具体情况。
国外留学博士回国高校工作：机遇与挑战
越来越多的中国学生选择出国攻读博士学位，并在学成后选择回国高校工作。这一趋势表明了中国对高层次人才的需求不断增长，也反映了出国留学经历对个人职业发展的影响。
机遇：
学术研究平台：高校提供完善的学术研究环境，博士可以继续进行自己的研究项目，并在相关领域做出贡献。
教学机会：高校教师不仅肩负着教学任务，还承担着科研和社会服务等职责。对于回国博士来说，这是一个培养教学能力和与学生互动的好机会。
职称晋升：博士学位是中国高校教师职称晋升的硬性条件。回国博士可以享受职称晋升的优势，从而获得更高的薪酬和待遇。
国际视野：出国留学经历可以拓宽博士的国际视野，使其具备跨文化沟通和学术交流的能力，这些能力在高校工作中至关重要。
挑战：
科研压力：高校对教师的科研能力要求较高，博士需要在短时间内发表高水平的学术论文，以获得职称晋升和研究经费。
教学要求：高校教学任务繁重，博士需要适应中国高校的教学模式和教学方法，并不断提高自己的教学水平。
文化适应：海外留学经历可能会导致博士与国内学术环境和文化习俗产生一定程度的隔阂，需要进行积极的文化适应。
竞争激烈：高校教师岗位竞争激烈，回国博士需要面临来自国内外人才的竞争，压力较大。
建议：
在国外攻读博士期间，提前了解中国高校的招聘需求和考核标准。
参加海外高校组织的教师培训和发展项目，提升自己的教学能力。
建立良好的学术人脉，与国内学者保持联系，争取国内研究合作机会。
积极参加国内学术会议，展示自己的研究成果，扩大自己的知名度。
国外留学博士回国高校工作既有机遇也有挑战。博士们需要充分利用出国留学经历的优势，积极应对回国后的适应和发展问题，才能够在高校教学和科研道路上取得成功。
是的，留学博士可以回国考公务员。
根据《公务员法》和相关规定，只要符合以下条件，留学博士即可参加公务员考试：
具有中华人民共和国国籍
拥护中华人民共和国宪法
具有良好的政治素质和道德品行
具有符合职位要求的文化程度
具备适应职位要求的身体条件
符合职位要求的其他资格条件
对于留学博士而言，只要符合上述条件，并且取得了博士学位，就可以报考相应的公务员职位。
需要注意的是，部分公务员职位可能对学历或专业背景有特殊要求，留学博士在报考前应仔细查阅职位公告，确认自己是否符合条件。
留学博士回国后高校待遇
一、基本待遇
工资：参照高校教师工资标准，一般为副教授或教授级别待遇。具体工资金额因高校等级、地区、职称等因素而异。
津贴：住房补贴、生活补贴、科研津贴等，根据高校不同而异。
福利：医疗保险、社会保险、住房公积金、带薪年假等。
二、学术待遇
职称评定：可直接评定为副教授或教授，免于常规评审。
教学安排：承担本科生和研究生授课任务，指导研究生。
科研项目：优先支持获得国家、省部级等科研项目资助。
学术资源：享有图书馆、实验室等学术资源的使用权。
三、其他待遇
安家费：高校一般会提供一次性安家费，帮助博士回国安顿。
住房保障：部分高校提供周转房或其他住房补贴。
子女教育：子女就学可享受高校附属学校的优先录取资格。
人才引进政策：各个地方和高校都有不同的人才引进政策，为留学博士回国提供额外的待遇和支持。
四、不同类别
海外高水平院校博士：
待遇更为优厚，工资津贴更高，科研支持更充足。
学校可能设立专门的引进计划，提供额外的激励措施。
国内院校博士：
待遇相对较低，但仍高于一般高校教师。
晋升机会可能较海外博士少。
五、注意事项
高校待遇差异较大，博士回国前应充分了解目标高校的具体待遇情况。
博士回国后要积极融入高校环境，开展学术研究和教学工作。
高校注重人才培养和学术成果，博士回国后应不断提升自身学术能力。
