策留网事业单位工作人员出国留学政策
一、出国留学范围
事业单位工作人员出国留学范围包括：
学术研究型留学
专业培训型留学
访问学者
二、申请条件
符合以下条件的事业单位工作人员可申请出国留学：
品德良好，无违法犯罪记录
身体健康，胜任留学学习和工作任务
具有大学本科学历或以上学历
具有较强的专业基础和外语能力
在本单位工作表现突出，符合出国留学需要
三、申请程序
单位推荐：申请人向所在单位提出出国留学申请，经单位审核同意后，由单位向主管部门推荐。
主管部门审批：主管部门对申请人的资格、出国留学目的、学习计划和经费来源进行审核，符合条件的予以批准。
出国留学审批：主管部门会同人事部门、外事部门等相关部门，对批准出国留学的人员进行出国留学审批，发放出国留学审批表。
四、资助方式
事业单位工作人员出国留学的资助方式包括：
单位资助：由所在单位提供全部或部分留学经费。
政府资助：通过国家留学基金委员会、地方留学基金会等渠道获得政府资助。
个人自费：由申请人自行承担全部留学经费。
五、保障措施
事业单位工作人员出国留学期间，其在国内的岗位、工资福利等待遇原有保留，留学结束后按期回国并到原单位工作。
事业单位工作人员出国留学期间，其所得学位、证书等有效证照，经主管部门认可后，可作为岗位聘任、职务评聘等的参考依据。
六、其他规定
事业单位工作人员出国留学期限一般为13年，特殊情况可适当延长。
事业单位工作人员出国留学前应签订回国服务协议，承诺留学结束后按期回国服务。
事业单位工作人员出国留学期间应遵守所在国家的法律法规和驻外使领馆的规定，维护国家和单位的声誉。
事业单位工作人员退休政策
一、退休年龄
男：60 周岁
女：55 周岁（从事教育、医疗行业的女职工，50 岁可退休）
特殊行业：国家规定特殊行业退休年龄比法定退休年龄提前的，从其规定。
二、退休条件
达到法定退休年龄
符合国家规定的缴费年限要求（一般为 15 年）
在机关、事业单位工作时间达到一定年限（一般为 5 年）
三、退休待遇
1. 退休金
由基本退休金、职业年金和个人账户养老金组成。
基本退休金 = 本人退休时上一年度全国企业在岗职工月平均工资 × 缴费年限 × 退休年龄对应的计发比例
职业年金 = 本人退休时职业年金账户余额 × 退休年龄对应的计发比例
个人账户养老金 = 本人个人账户余额 × 本人退休时养老年金月发放标准
2. 安置补助费
符合一定条件的退休人员，可领取安置补助费。
安置补助费 = 本人退休时在岗基本工资 × 安置补助费年限
安置补助费年限一般为 13 年
3. 其他待遇
医疗保险、养老保险、工伤保险等社会保障待遇
离休干部：符合离休条件的退休人员，可享受离休干部待遇，包括离休费、生活补贴等。
四、退休程序
退休前 36 个月，向单位提出退休申请。
单位审核，并出具退休证明。
本人拿着退休证明到社保经办机构办理退休手续。
五、特殊规定
身患疾病、不能继续从事原工作，经医疗机构鉴定不能从事其他工作的，可提前退休。
军转干部，按照有关政策享受军龄计算年限等优惠政策。
事业单位人员出国留学规定
条件：
已取得事业单位正式编制
符合留学专业和院校要求
获得单位批准并出具证明材料
无出国留学违规记录
申请程序：
1. 单位推荐：单位按照相关规定遴选拟出国留学人员，并向主管部门提出申请。
2. 主管部门审批：主管部门审核单位申请材料，符合条件的予以批准。
3. 出国留学：获准出国留学的人员，按规定办理出国留学手续，并与单位签订出国留学协议。
出国留学期间：
遵守国家和留学所在地的法律法规。
勤奋学习，完成学业任务。
与单位保持定期联系，汇报学习情况。
回国后：
按约定时间回国，并到单位报到。
将留学期间获得的知识和经验应用到工作中。
接受单位安排的培训或考核。
保障措施：
事业单位编制保留：出国留学人员的编制在留学期间予以保留。
工资待遇：单位根据有关规定，为出国留学人员发放工资津贴。
继续教育：单位鼓励和支持出国留学人员回国后继续进修深造。
其他规定：
出国留学人员在留学期间不得擅自变更留学专业或院校。
出国留学人员回国后未经单位同意不得辞去事业单位公职。
违反出国留学规定的，单位将按相关规定处理。
具体规定以当地事业单位管理条例和相关文件为准。
