归国留学生开放定向,归国留学生开放定向选调什么意思
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“归国留学生开放定向”概况
“归国留学生开放定向”(以下简称“开放定向”)是国家为吸引海外高层次人才回国就业创业而实施的一项政策。该政策允许在外取得硕士及以上学位的归国留学生在国内选择工作单位时不受地域、行业和单位性质的限制。
开放定向政策内容
开放定向政策主要包括以下内容:
选择范围宽泛:归国留学生可以在全国范围内选择就业单位,不受户籍、地域、行业和单位性质的限制。
学历要求明确:开放定向政策仅适用于在外取得硕士及以上学位的归国留学生。
申请流程简化:归国留学生可通过人才市场、引进人才服务机构等渠道申请,无需额外办理手续。
优惠政策支持:地方政府和用人单位会为归国留学生提供房租补贴、生活补贴、科研启动经费等优惠政策。
开放定向政策目标
开放定向政策旨在:
吸引高层次人才回国:通过放宽就业限制,吸引更多的海外高层次人才回国发展。
促进人才流动:打破地域和行业壁垒,促进人才在全国范围内的合理流动。
提升人才竞争力:引入海外高层次人才,提升国内人才队伍的整体水平。
助力产业发展:归国留学生具备国际视野和专业知识,有助于推动国内产业升级和创新发展。
开放定向政策影响
开放定向政策实施以来,取得了以下积极影响:
归国留学生数量增加:政策实施后,归国留学生数量大幅增加,有效缓解了国内高层次人才短缺问题。
产业结构转型:归国留学生带来了新的技术、理念和管理经验,促进产业结构转型和升级。
提升国际竞争力:归国留学生与国内人才优势互补,共同助力国家提升国际竞争力。
开放定向政策展望
未来,开放定向政策将继续发挥作用,吸引更多海外高层次人才回国就业创业。政策的重点将转向:
优化人才吸引机制:进一步简化申请流程,提高服务效率。
加强政策宣传:扩大政策知晓度,吸引更多符合条件的归国留学生。
提升配套服务:完善住房保障、子女教育等配套服务,营造良好的归国环境。
创新人才培养机制:探索新的培养方式,帮助归国留学生快速融入国内环境。
定向选调是一种政府人才选拔机制,指政府机关、事业单位或国有企业等用人单位,面向特定人群定向选拔和培养优秀人才,为其提供重点培养和发展机会。
归国留学生开放定向选调意味着:
政府机关、事业单位或国有企业等用人单位向归国留学生开放定向选调的岗位。
归国留学生可以直接申请定向选调岗位,无需参加普通公务员考试或事业单位招聘考试。
被选调的归国留学生将获得单位重点培养、优先提拔等优惠政策。
开放定向选调的目的:
引进海外高端人才,促进我国经济社会发展。
吸引和留住优秀归国留学生,为国家建设培养急需人才。
优化人才队伍结构,提升国家核心竞争力。
定向选调的条件:
具有中华人民共和国国籍。
获得国外承认的学士及以上学位,或具有中级及以上专业技术职务资格。
符合相关专业和工作经历要求。
身体健康,品行端正。
定向选调的程序:
用人单位发布定向选调公告。
归国留学生报名申请。
用人单位组织笔试、面试等考核。
根据考核成绩择优确定选调人员。
与选调人员签订定向选调协议。
归国留学生开放定向选调生政策
为了吸引和培养海外优秀人才,促进我国经济社会发展,国家出台了面向归国留学生的定向选调生政策。
政策内容:
各省、自治区、直辖市和计划单列市根据经济社会发展需要,可面向归国留学生选拔定向选调生。
定向选调生纳入国家公务员招录计划,实行统一考试、统一考察、统一录用。
定向选调生主要来源渠道为在国外知名高校取得硕士及以上学历的优秀归国留学生。
定向选调生服务期一般为5年或8年。服务期内,由用人单位安排到基层单位锻炼,逐步成长为国家公务员队伍的中坚力量。
适用范围:
在国外知名高校取得硕士及以上学历的归国留学生。
具体高校名单由各省级公务员主管部门会同教育主管部门确定。
原则上不超过毕业5年(含)。
选拔方式:
统一考试:笔试科目为公共科目和专业科目。
统一考察:包括考察报名资格、面试、体检、资格复审等。
统一录用:通过考试和考察的考生,按综合成绩从高分到低分择优录用。
服务管理:
服务期内,定向选调生须在用人单位安排的基层单位工作,并承担国家公务员职责。
服务期满后,符合条件的定向选调生可转任国家公务员。
政策意义:
归国留学生开放定向选调生政策有利于:
吸引和培养海外优秀人才,增强国家科技创新能力和国际竞争力。
拓宽归国留学生的就业渠道,营造良好的国内就业环境。
促进公务员队伍国际化,提高公务员队伍素质和能力。
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