策留网大厂对留学生排名要求
不同的公司和职位对留学生排名要求会有所不同，具体如下：
科技巨头：
Google、Meta、Amazon、Microsoft、Apple：一般要求美国前 2030 名大学的硕士或博士学位，前 50 名大学的本科或硕士学位。
IBM、SAP、Cisco：一般要求美国前 5070 名大学的硕士或博士学位，前 100 名大学的本科或硕士学位。
金融机构：
高盛、摩根大通、花旗集团：一般要求美国前 2030 名大学的金融、经济或商科硕士学位。
瑞银、瑞信、汇丰银行：一般要求美国前 5070 名大学的金融、经济或商科硕士学位。
咨询公司：
麦肯锡、贝恩、波士顿咨询：一般要求美国前 2030 名商学院的 MBA 或硕士学位，前 50 名大学的本科或硕士学位。
罗兰贝格、埃森哲、德勤：一般要求美国前 5070 名商学院的 MBA 或硕士学位，前 100 名大学的本科或硕士学位。
其他行业：
能源、制造业、汽车业：一般要求美国前 50100 名大学的相关专业硕士或博士学位，或前 150 名大学的本科或硕士学位。
非营利组织、政府机构：排名要求相对灵活，但通常需要美国知名大学的硕士或博士学位。
需要注意的是：
这些只是大致要求，实际要求可能因职位、专业和公司而异。
排名只是衡量大学声誉的一个因素，公司还会考虑其他因素，如候选人的技能、经验和个人素质。
拥有海外名校背景的留学生可能需要额外的证明文件，如托福或雅思成绩单，以证明其英语语言能力。
不一定
不同的大厂对于学历的要求不同，具体情况如下：
部分大厂要求第一学历：例如：阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团等。
部分大厂不强制要求第一学历：例如：京东、华为、拼多多等。
个别大厂有个别岗位要求第一学历：例如：网易游戏某些岗位要求第一学历计算机专业。
影响因素：
影响大厂是否要求第一学历的因素包括：
职位类型：技术类职位（如研发、工程）通常会要求第一学历。
工作经验：拥有较多相关工作经验，可以弥补第一学历的劣势。
稀缺人才：稀缺人才（如计算机科学、人工智能等领域的顶尖人才）可能无需第一学历要求。
公司政策：不同的公司有不同的招聘政策，因此学历要求也不同。
建议：
如果目标大厂要求第一学历，则最好拥有计算机专业的第一学历。
如果目标大厂不强制要求第一学历，则可以通过提升工作经验和能力来弥补。
关注大厂的具体招聘需求和政策，如有疑问可以联系HR或招聘负责人进行咨询。
是的，大厂对学历要求一般较高。
名校背景：大多数大厂都青睐来自名校的毕业生，例如清华大学、北京大学、斯坦福大学、麻省理工学院等。
重点大学：重点大学毕业生也有较高的竞争力。
985/211 大学：985 和 211 大学的毕业生在申请大厂职位时具有优势。
硕士/博士学历：许多职位，特别是技术类职位，要求申请者拥有硕士或博士学位。
学历要求因职位和行业而异：
技术类职位：计算机科学、软件工程、人工智能等技术类职位通常要求较高的学历。
管理类职位：管理类职位可能要求更丰富的经验和领导力技能，而不是高学历。
销售类职位：销售类职位对学历要求可能较低，但需要强烈的沟通和人际交往能力。
其他影响因素：
专业技能和经验：相关专业技能和项目经验在申请大厂职位时也很重要。
实习经历：到大厂实习可以获得宝贵的经验，并提升你的简历。
个人项目和作品集：展示你的技术能力和创造力可以帮助你在申请中脱颖而出。
需要注意的是：
虽然高学历可以提供竞争优势，但并不是获得大厂工作机会的唯一因素。
技能、经验和个人素质同样重要。
一些大厂可能会根据职位和部门调整学历要求。
不是的，大厂的招聘要求并不是仅限于 985 大学的毕业生。虽然 985 大学的学历在一定程度上可以提升求职者的竞争力，但大厂也会考虑其他因素，例如：
实习经历：在大厂或行业头部公司的相关实习经历可以极大提高求职者的面试成功率。
项目经验：个人项目或参与的开源项目可以展示求职者的技术能力和解决问题的能力。
竞赛获奖：在学科相关的竞赛中获得名次，例如算法竞赛、编程竞赛等，可以证明求职者的出色的逻辑思维和编程能力。
软实力：良好的沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等软实力也是大厂招聘时看重的因素。
虽然 985 大学的学历可以提供一定的优势，但并非必需条件。求职者可以通过积累相关的经验和提升自己的能力来提升自己的竞争力，获得大厂的机会。
