策留网回国留学生研究生人才引进政策
为了吸引和留住高层次留学人才，我国出台了一系列政策措施，鼓励回国留学生在国内就业和创业，其中包括“回国留学生研究生人才引进”政策。
政策内容
“回国留学生研究生人才引进”政策主要包括以下内容：
申请范围：海外高校硕士及以上学位学历，且在国外学习期间获得全额奖学金的回国留学生。
引进方式：通过事业单位、国有企业、高新技术企业等各类用人单位公开招聘或直接引进。
支持措施：对引进的回国留学生研究生，提供住房补贴、科研启动经费、人才公寓、户口迁移等支持。
税收优惠：为回国留学生研究生提供个人所得税优惠政策，符合条件者可享受免税待遇。
申报流程
回国留学生研究生申请引进流程通常包括以下步骤：
1. 确认资格：符合申请范围和条件的回国留学生。
2. 选择用人单位：与用人单位联系，了解招聘信息和职位要求。
3. 准备材料：准备个人简历、学历证书、获奖证书等申请材料。
4. 提交申请：通过用人单位或人才引进平台提交申请材料。
5. 资格审查：用人单位或主管部门对申请材料进行审查。
6. 面试考核：符合资格的申请人参加面试或考核。
7. 发放通知：通过面试考核的申请人将收到用人单位的录用通知。
政策意义
“回国留学生研究生人才引进”政策对于促进我国科技创新和经济发展具有重要意义：
吸引高层次人才：吸引海外优秀留学生回国就业，为我国经济建设提供新鲜血液。
促进科技创新：留学生研究生普遍受过良好的科研训练，有利于提升我国科研水平。
助力产业升级：引进高层次人才，可为企业技术创新和转型升级提供支持。
增强国家竞争力：通过人才引进，增强我国在国际人才竞争中的优势。
回国留学生研究生人才引进是否存在关系户，取决于具体引进政策和实施情况。一般而言，人才引进项目会根据以下原则择优录取：
公平竞争原则：
招聘和选拔公开透明，所有符合条件的应聘者都有平等的机会。
根据既定的标准和程序进行评估和遴选。
德才兼备原则：
重视应聘者的政治素质、道德品质和专业能力。
通过面试、笔试、考察等环节综合评价。
公开选拔原则：
招聘信息通过官方渠道发布，确保应聘者能及时了解和报名。
通过网络、媒体等平台广泛宣传，吸引更多符合条件的人才。
法治建设原则：
严格遵守相关法律法规，确保引进程序的合法合规。
加强监督和问责，防止徇私舞弊行为。
具体而言，是否存在关系户可能受到以下因素影响：
引进项目的紧迫性：人才短缺严重的情况下，可能会放宽引进条件或加快引进流程。
用人单位的自身需求：一些用人单位急于引进人才，可能会采用非公开的方式招聘，这可能增加关系户存在的风险。
地方政策：不同地区对人才引进的政策不尽相同，一些政策可能存在对特定人群或特定领域人才的倾斜。
人事选拔标准的透明度：如果人事选拔标准不透明，操作空间较大，则出现关系户的可能性也会增加。
因此，是否回国留学生研究生人才引进有关系户，需要具体情况具体分析。建议符合条件的应聘者积极参与公开选拔，通过自身的专业能力和综合素质赢得机会。
有的地方有，有的地方没有，具体情况需咨询当地相关部门或人才引进管理机构。
有补贴的地区：
北京市：应届海外硕士及以上学历留学生可获得一次性补贴，最高5万元。
深圳市：留学生回国工作可申请安居补贴，硕士最高30万元，博士最高50万元。
广州市：符合条件的海外高层次人才可获得住房补贴，最高额度为300万元。
杭州市：符合条件的海外优秀人才可获得生活补贴，最高20万元。
无补贴的地区：
有些地区目前尚未出台专门针对回国留学生研究生的补贴政策，但可能有其他人才引进政策或就业支持措施。
建议：
咨询当地人才引进机构：拨打当地人力资源和社会保障局或人才引进管理部门的电话，咨询最新政策和补贴信息。
查询政府网站或通知公告：访问当地政府网站或官方媒体，查找关于人才引进或留学生支持的通知公告。
联系高校就业服务中心：与你曾经就读高校的就业服务中心联系，了解学校是否有针对留学生回国就业的扶持政策或合作项目。
回国留学生研究生人才引进政策
目标
吸引高层次海外留学人才回国工作，为国家经济社会发展提供强有力的人才支撑。
适用范围
取得国外硕士及以上学位、且在国（境）外取得博士后工作经历的优秀留学人员。
主要措施
1. 出站服务
提供留学期间生活费补贴、科研经费资助等出站支持服务。
协助建立海外人才工作室，搭建回国就业交流平台。
2. 入站支持
提供回国落户、住房、子女教育等生活保障。
拨付人才安家费、科研启动经费等支持资金。
安排进入相关用人单位和研究机构，提供职业发展指导和支持。
3. 岗位聘任
优先聘任为高层次人才岗位，享受相应薪酬待遇和福利。
提供学术研究、企业管理、技术攻关等多种职业发展路径。
4. 科研资助
优先申报国家和地方级科研项目。
获得一定额度的科研经费资助和各类科研奖励。
5. 评价体系
建立回国留学生人才评价体系，考察其学术能力、科研成果和创新贡献。
根据评价结果，给予相应的人才津贴、荣誉表彰和职称晋升机会。
引进方式
1. 直接引进
由用人单位或相关部门直接向符合条件的留学人员发出录用通知。
留学人员可凭录用通知回国办理相关手续。
2. 海外引进
由驻外教育使馆、科技参赞处等组织海外引进活动。
留学人员可通过参加引进活动获取用人单位录用信息。
3. 单位引进
用人单位可自主向符合条件的留学人员发出录用通知。
留学人员可凭录用通知联系当地人才管理部门办理相关手续。
其他
各省、市、自治区可根据实际情况制定配套政策措施。
留学人员回国后应遵守国家法律法规和用人单位规章制度。
