1、留学生不允许考央企国企吗

留学生是可以考央企国企的。

根据相关规定，具备以下条件的留学生可以报考央企国企：

取得国家承认的学历和学位证书

政治素质良好，拥护中国共产党的领导，热爱祖国

身体健康，具备从事岗位工作的能力

符合岗位要求的其他资格条件

留学生与国内毕业生享受同等报考央企国企的机会。

2、留学生不允许进国企吗

根据中国现行法律和政策，留学生可以进入国企工作。

相关法规：

《中华人民共和国公司法》第四十七条：“股东可以是国有企业、事业单位、社会团体、自然人和其他法人。”

《中华人民共和国公务员法》第三十条：“公务员可以由机关、事业单位、社会团体、企业推荐，经考试由国家公务员主管部门或其授权机关录用。”

国企招聘情况：

许多国企在招聘时会明确欢迎留学生申请，部分国企还专门设立了留学生招聘项目。例如：

中国石油天然气集团公司（CNPC）：设有“海外英才计划”，招募全球优秀留学生。

中国航天科技集团公司（CASC）：设有“国际招聘简章”，面向海内外留学生招聘。

中国电信集团公司（CT）：设有“留学生招聘计划”，为海外留学生提供就业机会。

注意事项：

留学生在国企招聘时，通常需满足一定的资格条件，如学历、专业、语言能力等。

部分国企可能会对留学生的工作岗位或晋升机会有所限制，但这种情况较为少见。

留学生回国后，需经过相关认证和程序，才能正式进入国企工作。

3、央企国企不允许裁员

此说法不准确。

虽然央企和国企在裁员方面受到一定的限制，但并非绝对不允许裁员。在特定情况下，央企和国企也可能会进行裁员。

根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》等规定，央企和国企需要遵循以下原则进行裁员：

裁员不得违反法律法规。

裁员必须符合企业生产经营实际需要。

裁员后，企业必须妥善安置被裁人员，如提供培训、再就业服务等。

裁员必须经过企业民主决策程序。

裁员必须公开透明，并向员工说明原因。

因此，央企和国企在严格遵守相关法规的情况下，是可以进行裁员的。