策留网考上编制后是否可以出国留学取决于具体情况和单位规定：
情况一：考上一般编制
允许休假留学：一些单位允许编制内人员申请休假出国留学，但需要单位批准，并满足一定的条件（例如工作年限、表现优秀等）。学成归国后需要继续在原单位服务一定年限。
不允许出国留学：有些单位的编制规定明确禁止在职人员出国留学。
情况二：考上特定编制（如公务员）
公务员法规定：公务员在职期间原则上不得出国留学，但有以下例外：
单位选派或者国家公派出国留学。
国家确定的特殊需要。
因此，是否能在考上编制后出国留学取决于以下因素：
单位规定：不同单位的编制规定不同，需要根据具体规定判断。
休假政策：如果允许休假出国留学，需要满足相关的条件和申请流程。
留学目的：留学是否符合国家或单位的要求，例如选派留学、国家公派留学等。
建议在考上编制后向单位人事部门或相关主管部门咨询具体规定，了解是否允许出国留学以及相关的条件和程序。
对于考上编制后是否可以去其他地方工作，需要视具体情况而定，主要涉及以下因素：
编制性质：
地方编制：一般情况下，考上地方编制只允许在当地范围内工作，不能跨地区调动。
省级编制：省级编制可能允许在省内不同地区调动，但要满足一定条件，如工作需要、人事交流等。
国家编制：国家编制人员可以在全国范围内调动，不受地域限制。
工作单位类型：
公务员：公务员受《公务员法》约束，调动需要按照法定程序和规定进行。
事业单位：事业单位人员调动相对灵活，但也要符合单位内部的人事管理制度。
参照公务员管理的事业单位：这部分事业单位人员的调动参照公务员调动规定执行。
政策规定：
各地对于编制人员调动的具体规定可能不同，需要以当地相关文件为准。例如，有的地区允许考上编制后在一定年限内申请跨地区调动，也有的地区明确限制编制人员调动。
其他条件：
除了以上因素外，编制人员去其他地方工作还需要满足以下条件：
获得原单位同意
调入单位有编制空缺
符合调入单位的人才引进条件
通过调动考核或竞聘等程序
建议：
在考取编制之前，建议提前了解相关政策和规定，明确考取的编制性质和调动可能性。如果对调动有特殊需求，可以优先考虑省级或国家编制，并与相关单位提前沟通。
是否可以出国留学取决于具体情况：
1. 国家政策法规：
一般情况下，公务员在职期间不能出国留学。
个别情况下，经组织批准，可以出国考察、学习或进行短期的培训。
2. 用人单位规定：
不同单位可能有不同的管理规定。一些单位可能允许员工在考上编制后出国留学，但需要取得单位同意并履行相关手续。
3. 留学时长：
短期的留学（例如半年到一年）可能更容易获得批准。
长期的留学（例如两年以上）通常需要经过严格的审批程序。
4. 留学目的：
出国留学的目的是否与工作岗位相关也会影响审批结果。
5. 个人情况：
个人工作能力、业绩表现和发展潜力等因素也可能影响单位的决定。
一般流程：
如果想要考上编制后出国留学，建议遵循以下流程：
1. 申请单位同意：向用人单位提交出国留学申请，说明留学目的、时长和对工作的影响。
2. 办理相关手续：根据单位规定，办理出国护照、签证等手续。
3. 请假或停职留薪：根据出国留学的时长，向单位申请请假或办理停职留薪手续。
4. 完成留学：出国后，顺利完成留学课程和项目。
5. 回国报效：留学结束后，按时回国向单位汇报留学成果并继续工作。
温馨提示：
在考上编制前，建议了解清楚单位的相关规定和政策，避免影响后续出国留学计划。
考取编制后是否可以去其他地方任职取决于以下因素：
1. 编制类型：
国家级编制：一般情况下，不得流动到其他省市。
省级编制：在省内流动通常较容易，但调往其他省份可能会有限制。
市级或县级编制：流动范围一般限于本市或本县。
2. 工作年限：
大多数地区要求考取编制后必须在原单位工作一定年限，才能申请调动。通常为25年。
3. 相关政策：
各省市都有自己的调动政策，具体规定可能有所不同。需要咨询当地人事部门了解具体要求。
4. 调动类型：
内部调动：在同一系统内调动，如从一个部门调动到另一个部门。这类调动通常较容易。
跨地区调动：从一个省市调动到另一个省市。这类调动难度较大，需要满足严格条件。
一般来说，调动的流程如下：
1. 取得原单位同意。
2. 向目标单位提交申请。
3. 目标单位对调动人进行考察。
4. 办理调用手续，包括户籍、档案等。
注意事项：
考取编制后，需要慎重考虑是否需要调动。因为调动可能涉及户口迁移、放弃原有福利待遇等问题。
在准备调动前，应充分了解相关政策和流程，避免不必要的麻烦。
建议提前与人事部门沟通，了解具体调动要求和注意事项。
