策留网留学生回国找工作面临的难点包括：
1. 学历认可和认证问题
国外学历是否得到中国教育部的认可和认证，关系到回国后学历能否被用人单位接受。
认证过程繁琐且耗时，可能会耽误求职进程。
2. 信息不对称和就业渠道窄
留学生身处异国，对国内就业市场信息了解较少。
缺乏人脉和资源，求职渠道有限。
3. 语言和文化差异
长期在国外生活，可能导致留学生中文水平下降或缺乏本土文化理解。
这会影响他们在面试和工作中的表现。
4. 竞争激烈的就业市场
国内就业竞争激烈，留学生回国后面临大量本土毕业生和有经验人士的竞争。
对于缺乏工作经验或回国较晚的留学生来说，挑战更大。
5. 就业观念差异
留学生在国外接受的教育和职业观念可能与国内不同。
这可能会导致他们与用人单位在薪资、福利等方面的期望不符。
6. 缺乏实践经验
虽然在国外学习期间可能参与实习或项目，但直接回国工作相对缺少国内本土行业的实践经验。
这会影响他们在技术和专业技能方面的竞争力。
7. 心理适应问题
回国后，留学生需要重新适应国内社会环境、文化差异和生活方式。
这可能会导致心理压力和不适应，影响求职信心和工作表现。
2023 年留学生回国就业央企相关规定
一、基本条件
持有中国国籍，且无国外永久居留权
具有研究生及以上学历，或具有副高级及以上职称
具有良好的政治素质和职业道德
身体健康，年龄一般不超过 45 周岁
二、选拔条件
符合基本条件
符合央企有关岗位的任职资格要求
通过央企的公开招聘、笔试、面试等程序
三、优惠政策
安家补贴：一般为 1050 万元，根据地区和企业不同而有所差异。
住房补贴：一般为月租金的 50%70%，部分地区提供租房补贴或公租房。
生活补贴：每月 元，根据地区和企业不同而有所差异。
子女教育补贴：部分央企提供子女教育补贴，包括学费、食宿费等。
就业服务支持：提供就业指导、培训、创业扶持等服务。
四、注意事项
竞争激烈：央企招聘留学生门槛较高，竞争非常激烈。
及早准备：建议提前了解央企招聘信息，准备简历、作品集等资料。
积极参加笔试面试：认真准备笔试和面试，展示自己的能力和优势。
保持联系：在应聘过程中保持与央企的联系，积极跟踪招聘进度。
遵守规定：严格遵守央企招聘规定，如实提供个人信息和材料。
相关政策文件：
《中央企业境外留学人员回国服务管理规定》（国资委发〔2020〕10 号）
各央企具体招聘公告
备注：上述规定如有变动，请以央企官方发布的最新信息为准。
留学生回国就业最新政策
降低回国门槛
取消对留学生学历认证的学位要求，承认海外同层次学历。
简化海外文凭学历认证手续，取消对学历认证报告有效期的限制。
就业服务
设立留学生就业专场招聘会、职业交流会等。
提供职业指导、就业咨询和创业扶持等服务。
建立留学生就业信息平台，提供就业岗位信息和求职指南。
税收优惠
对在国内首次就业的留学生，给予所得税减免政策，减免期为2年。
对在高新技术企业工作的留学生，给予个人所得税优惠政策。
居住证制度
实施留学生居住证制度，方便留学生在国内工作和生活。
为高层次留学生颁发"外国高层次人才证"，提供长期居留便利。
创业扶持
对留学生创业项目提供资金扶持、税收优惠和政策支持。
建立留学生创业孵化基地，提供办公空间、技术指导和投融资对接。
其他政策
加强与国外高校和留学生组织的合作，促进留学生回国就业。
完善留学生回国就业政策法制体系，保障留学生权益。
加强对留学生回国就业的宣传和引导，营造良好的回国就业环境。
注意事项
具体政策可能因地区和高校不同而有所调整。
留学生回国就业前，建议提前了解相关政策和手续。
可咨询当地政府部门、高校国际交流处或留学生就业服务中心获取最新信息和帮助。
人才引进优惠政策:
落户优惠:部分城市对高层次人才和紧缺人才开放落户，提供居住证、户口等便利。
税收减免:对符合条件的留学生，部分地区提供个人所得税减免或退税优惠。
创业支持:政府提供创业基金、补贴、贷款等支持，鼓励留学生回国创业。
高校优惠政策:
绿色通道:部分高校为留学生开设绿色通道，简化报考和录取流程。
奖学金资助:提供奖学金、助学金等资助，减轻留学生经济负担。
科研支持:支持留学生参与科研项目，提供实验设备、经费等资源。
其他优惠政策:
医疗保险:部分地区对留学生提供医疗保险，享受与国内居民同等待遇。
住房支持:提供人才公寓或租赁补贴，降低留学生住房成本。
职业发展支持:政府组织就业招聘会、提供职业指导等服务，帮助留学生回国后顺利就业。
具体优惠政策因地区和行业而异，建议留学生了解所在城市和专业领域的最新政策。
