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新颁布的政策规定，某些特定岗位不允许聘用海外留学生，目的是：
保护本国公民的就业机会
确保敏感行业的安全
培养国内人才
受此政策影响的岗位可能包括涉及国家安全、关键基础设施或敏感信息的领域，例如：
政府机构：情报部门、执法部门、外交部门
国防工业：武器系统开发、军事情报
能源和通信：核设施管理、电力系统控制、电信网络安全
公共卫生：传染病控制、疫苗开发
教育：涉及国家机密或敏感信息的教学职位
海外留学生如果希望在受限领域工作，可以考虑以下选择：
申请非受限领域的职位
在受限领域获得永久居留权或国籍
寻求学术研究或合资项目的机会
重要的是要注意，该政策仅适用于新颁布的职位。现有的海外留学生员工不受此政策影响。
此说法不正确。我国鼓励海外留学人员接受国内委托的科研项目。
我国政府出台了一系列政策，鼓励海外留学人员回国开展科研工作，包括：
“千人计划”：旨在吸引和支持海外杰出人才回国从事科研工作，提供科研经费、生活补贴等支持。
“青年千人计划”：专为45岁以下的海外优秀青年学者和具有博士学位的优秀青年人才而设。
“长江学者奖励计划”：奖励在国内外学术界和工程技术界取得杰出成就的学者。
“杰青基金”：由国家自然科学基金委员会设立，资助45岁以下的杰出青年科学基金，支持他们的基础研究。
我国政府还鼓励国内高校、科研机构与海外留学人员合作开展科研项目，资助联合研究、人才交流等。
就业歧视
任何形式的就业歧视都是不可接受的。根据种族、民族、宗教、性别、年龄、残疾或国籍进行歧视是非法且有害的。
禁止海外留学生
如果通知禁止海外留学生担任特定职位，则属非法歧视行为。所有合格的候选人，无论其出身或公民身份如何，均应有机会公平竞争职位。
法律后果
对海外留学生实施就业歧视可能导致法律后果，包括诉讼和罚款。它还违反了企业对创造包容性和公平工作场所的道德义务。
影响
禁止海外留学生会导致人才库缩小并限制企业获得最合格候选人的能力。这会对学生创造一种不欢迎和排斥的环境。
解决方案
企业应实施政策和程序，以防止就业歧视，并确保公平平等地对待所有员工和候选人。这包括制定明确的非歧视政策、提供文化意识培训以及创造一个包容性的工作环境。
结论
“新颁布岗位不收海外留学生的通知”是不可接受的和非法的。这是就业歧视的一种形式，应受到谴责。企业必须致力于创造包容性和公平的工作场所，为所有合格的候选人提供公平的机会。
了解新规详情
仔细阅读新颁布的规定，了解其具体要求和影响范围。
咨询官方渠道，例如人力资源和社会保障部，以获取准确的信息。
评估个人资格
核实自己是否属于新规定义的海外留学生。
检查新规是否适用于自己所申请的岗位。
寻找替代方案
如果新规限制了海外留学生申请某些岗位，探索其他就业机会。
考虑在非受影响的行业或领域寻找工作。
尝试在海外找工作，或联系海外公司。
争取合法权益
如果认为自己的资格符合岗位要求，却因新规被拒绝，可以与招聘单位沟通协商。
寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
其他建议
与大学就业指导中心等机构联系，寻求支持和指导。
建立人脉，与行业专家和潜在雇主联系。
掌握必要技能和经验，提升自己的竞争力。
保持积极的态度，不要被挫折轻易打败。
提醒：
新规如有更新或调整，请及时关注官方发布。
遵守法律规定，避免违法行为。
