策留网清华大学每年出国留学的人数较多，但具体回国人数没有确切统计。据清华大学国际处的数据，学年，清华大学本科生和研究生共派出超过3,000人次出国留学。
关于回国人数，没有官方统计数据。但根据一些非官方调查和媒体报道，清华大学出国留学的学生中，回国比例较高，大多数学生在完成学业后选择回国发展。
影响清华留学生回国因素包括：
国内发展机会：中国近年来经济快速发展，提供了大量的就业和创业机会，吸引了海外学子回国。
政策支持：中国政府出台了多项政策鼓励留学归国人员回国发展，如提供就业补贴、科研支持等。
个人因素：家庭因素、文化认同感、对祖国的热爱等个人因素也可能影响留学生是否回国。
总体而言，清华大学出国留学的学生中，回国比例较高，但具体人数没有确切统计。
去国外留学的清华毕业生回国比例
根据知乎上相关问题和回答的统计：
大部分去国外留学的清华毕业生都会回国。
具体回国比例约为 70%80%。
回国原因：
爱国情怀：清华毕业生普遍拥有强烈的国家归属感和民族意识。
就业前景：中国经济发展迅速，就业机会多，对高学历人才需求大。
家庭因素：许多毕业生考虑到家人团聚、照顾父母等因素而选择回国。
政策支持：近年来，中国政府出台了一系列吸引留学人员回国的政策，如海外高层次人才引进计划等。
不回国的原因：
科研环境：国外一些大学和研究机构科研条件优越，吸引了部分清华毕业生继续从事学术研究。
个人发展：部分毕业生认为在国外有更好的个人发展机会，如接触不同文化、开拓视野等。
职业前景：某些行业在国外发展得更好，吸引了部分毕业生选择留在当地工作。
值得注意的是，回国比例并不是一成不变的，受经济形势、留学政策等因素影响，会有一定的波动。
清华大学毕业，出国留学后回国工作待遇
清华大学是中国顶尖学府，毕业生回国工作一般具有较强的竞争力，尤其是在高科技、金融、咨询等领域。具体待遇因行业、企业性质、职位和个人能力等因素而异，但总体而言具有以下特点：
高起点
清华大学毕业生往往能够进入国内外知名企业和机构，担任较高的职位，例如研发工程师、项目经理、咨询顾问等。
起薪水平高于同届毕业生，一般在 20 万元至 50 万元不等。
职业发展空间大
清华大学毕业生在国内外都有良好的职业发展前景，能够快速提升至管理层和技术骨干岗位。
拥有海外留学经历的毕业生在跨国企业和国际组织中更具优势。
优厚福利待遇
清华大学毕业生回国工作往往能够享受较好的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、年终奖金、股权激励等。
部分企业还提供海外培训、职业发展规划和住房补贴等福利。
行业偏好
清华大学毕业生回国工作较为集中的行业包括：
科技行业：互联网、人工智能、大数据、集成电路等。
金融行业：投行、私募、券商、基金等。
咨询行业：管理咨询、战略咨询、技术咨询等。
教育行业：高校教师、科研人员等。
政府和事业单位：政府部门、央企、国企等。
具体待遇差异
不同行业的待遇差异较大，例如：
科技行业：起薪较高，可达 30 万元至 50 万元以上，但竞争激烈，加班较多。
金融行业：基本工资较低，但奖金丰厚，收入可达数百万元。
咨询行业：起薪适中，但加班较多，工作强度大。
个人能力影响
个人能力也是影响待遇的重要因素，包括专业技能、项目经验、沟通能力和领导能力等。能力突出者往往能够获得更高的报酬和职位。
海外留学经历的优势
海外留学经历可以为清华大学毕业生提供以下优势：
国际视野和跨文化交流能力。
先进技术的学习和实践机会。
海外人脉和资源。
英语语言能力的提升。
总体而言，清华大学毕业生出国留学后回国工作待遇较高，拥有较好的职业发展前景。但具体待遇因个人能力、行业选择和企业性质等因素而异。
清华大学毕业生出国留学后回国的人数一直在稳步上升。
根据清华大学官方数据：
2020年，清华大学共有7,749名毕业生，其中3,033名（约39%）出国留学。其中，回国就业的人数为1,634人，占出国留学人数的54%。
2021年，清华大学共有8,397名毕业生，其中3,201名（约38%）出国留学。其中，回国就业的人数为1,785人，占出国留学人数的56%。
2022年，清华大学共有8,734名毕业生，其中3,352名（约38%）出国留学。目前回国就业人数尚未公布。
从这些数据可以看出，清华大学出国留学的毕业生中，回国就业的人数比例较高。这表明越来越多的清华学子意识到回国发展的重要性，并愿意为国家的建设贡献力量。
