策留网公务员公派出国留学期间工资发放规定
根据相关规定，公务员公派出国留学期间的工资发放主要分为如下情况：
停薪留职留学：公务员选择停薪留职出国留学的，留学期间不领取国内工资。回国后，根据留学期间的表现以及工作需要，再确定是否回原单位工作及相应工资待遇。
公费留学：公费留学是指由国家或单位出资派遣公务员出国留学，留学期间公务员的工资、津贴和补贴等照常发放。
自费留学：公务员自费出国留学的，留学期间不领取国内工资。回国后，根据留学期间的经历和工作需要，单位可酌情安排其工作岗位，并确定相应的工资待遇。
具体工资发放标准
停薪留职留学：无工资收入。
公费留学：
公务员工资、津贴和补贴照常发放，但出国期间不再享受住房补贴、公车补贴等非工资性福利待遇。
出国留学期间的工资发放标准应与国内同级同类人员的工资标准一致。
有的单位可能还会根据留学国家和地区的消费水平，额外提供一定的生活费补贴。
自费留学：无工资收入。
注意事项
公费留学人员回国后，应按规定及时返岗工作，否则将影响其工资待遇。
自费留学人员回国后，其工资待遇需根据单位的相关规定确定，可能与留学前有所不同。
公派出国留学人员的工资、工龄和有关经费的管理办法
第一章 总则
第一条 为了规范公派出国留学人员（以下简称留学人员）的工资、工龄和有关经费管理，保证留学人员学习和生活的需要，制定本办法。
第二条 本办法适用于根据国家相关政策公派出国学习的我国公民。
第二章 工资管理
第三条 留学人员在出国学习期间，享受基本工资。
第四条 基本工资标准如下：
>1. 博士研究生：在职人员按其原享受工资标准的80%发放；在校学生按其原享受奖学金标准的80%发放。
>2. 硕士研究生：在职人员按其原享受工资标准的70%发放；在校学生按其原享受奖学金标准的70%发放。
第五条 留学人员出国学习期间的缴纳公积金、保险等，按照国内同类人员的规定执行。
第三章 工龄管理
第六条 留学人员出国学习期间的工作年限，根据其出国学习的实际时间计算。该工作年限计算在留学人员回国后享受相关待遇时。
第四章 有关经费管理
第七条 留学生出国学习发生的费用，按照国家相关规定报销。
第八条 留学生出国学习期间的学费、生活费、差旅费、保险费等，由派出单位按照国家相关规定支付。
第九条 留学生出国学习期间的往返国际旅费，由留学人员自理。
第五章 其他
第十条 留学生回国后，其工资、工龄和有关经费按照国家相关规定调整。
第十一条 本办法由国家人力资源和社会保障部、教育部、财政部负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
公务员公派留学期间工资发放时间一般根据派遣单位所在地的规定执行，具体时间可能有所不同。通常情况下，工资发放时间为：
出国前：派遣单位通常会在公务员出国前支付当月工资。
留学期间：
按月发放：部分派遣单位会按月将工资汇至公务员在国外的银行账户。
季发或半年发：部分派遣单位会每季或每半年发放一次工资。
按实际需要发放：根据公务员的实际生活费用支出情况，派遣单位可能会根据需要提前发放部分工资。
归国后：公务员归国后，通常会从归国之日起恢复正常工资发放。
具体發放時間建議向派遣單位的人事部門或財務部門諮詢。
公派出国工作的工资构成
公派出国工作的工资通常包括以下部分：
基本工资
在我国工作期间的工资标准
按照派出国当地的工资水平折算后的人民币金额
国外津贴
生活津贴：根据派出国的生活水平和物价指数发放
住房津贴：提供住房或补贴住房费用
医疗津贴：覆盖基本医疗费用
教育津贴：子女教育费用补助（如适用）
其他补贴
差旅补贴：赴任、离任和公务旅行的费用
交通补贴：在当地使用公共交通或自驾的费用
通讯补贴：电话、互联网等通讯费用
保险补贴：人寿保险、健康保险等
税收
在派出国期间的个人所得税由派出国征收
部分情况下，我国对公派人员的国外收入免征个人所得税
具体工资构成因目的地国家、派出机构和相关政策而异。
公派人员还可能享受以下福利：
出国前培训
医疗保健（如与所在国签订医疗协议）
子女教育安排（如所在国提供国际学校）
文化交流机会
回国后职业发展支持
