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清末留学毕业生选官制度
背景
同治十一年（1872年），清政府开始派遣留学生出国学习。随着留学人数的增加，清政府制定了相关制度，对留学毕业生进行选拔、任用。
选拔流程
留学毕业生归国后，首先要经过严格的审查，包括政审、履历、成绩等方面。通过审查的毕业生进入选官程序。
笔试：考试内容包括政治、法律、经济、外交等学科。
面试：主要考察学生的综合素质、语言能力和处事能力。
任用制度
根据选拔结果，留学毕业生被授予不同的官职：
优等生：授予知州或同知等实缺官职。
中等生：授予知县、教谕等候缺或试用官职。
合格者：授予监生或候补知县等候补官职。
任用原则
清政府在任用留学毕业生时，遵循以下原则：
量才录用：根据学生的考试成绩和综合素质任用，不拘一格。
优异优先：成绩优异的毕业生优先任用。
均衡分配：在不同的政府部门和地区均衡安排留学毕业生。
注重实际：着重考察学生的实际能力和经验。
影响
清末留学毕业生选官制度的实施对清末政治格局产生了重要影响：
为清政府培养了新式人才：留学毕业生带来了先进的西方思想和技术，为清政府提供了人才储备。
促进了政治改革：留学毕业生倡导改革，推动了清末新政的推行。
提升了国际地位：清政府派遣留学毕业生出任外交官，提高了中国在国际上的地位。
留美幼童
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