1、申请留学生落户指标企业标准

申请留学生落户指标企业标准

一、企业基本条件

1. 具有独立法人资格。

2. 注册资本金不低于 500 万元人民币。

3. 正常经营 3 年以上，且连续 3 年纳税。

4. 具有稳定的经营场所和住所。

5. 未被列入失信企业名录或经营异常名录。

二、留学生招聘条件

1. 招聘留学生数量不少于 5 人。

2. 留学生具有博士或硕士学位，且毕业于世界排名前 500 的大学。

3. 留学生在企业从事与专业相关的工作，月薪不低于 1 万元人民币。

4. 留学生在企业工作满 1 年以上。

三、指标申请流程

1. 企业向所在区人才服务中心提交申请材料。

2. 人才服务中心初审申请材料，符合条件的，进入区外专局复审。

3. 区外专局对初审合格的企业，进行现场核查。

4. 外专局审核通过后，将指标分配给企业。

四、指标申请材料

1. 企业营业执照复印件。

2. 法人代表身份证复印件。

3. 企业财务报表（近 3 年）。

4. 留学生学历学位证书复印件。

5. 留学生护照复印件。

6. 留学生工作合同。

7. 留学生工资证明。

五、其他说明

1. 指标分配数量有限，先到先得。

2. 企业获得指标后，须在 1 年内完成落户。

3. 留学生落户后，应在企业工作满 5 年。

2、申请留学生落户指标企业标准北京

申请留学生落户指标企业标准（北京）

一、企业基本条件

依法在北京市行政区域内注册登记且持续经营满5年

注册资本金500万元人民币及以上

具有健全的财务管理制度和良好的财务信用记录

无重大违法违规行为

二、科技创新能力要求

拥有国家级或市级科技创新平台（如国家认定企业技术中心、国家工程（技术）研究中心、北京市重点实验室等）

近3年研发投入占总产出比重不低于5%

拥有核心知识产权不少于5项（包括发明专利、实用新型专利、软件著作权等）

三、产业领域要求

属于北京市重点支持发展的战略性新兴产业，如信息技术、生物医药、人工智能、新能源汽车等

符合北京市产业发展规划和产业发展导向

四、人才需求规模

近3年平均年招聘博士研究生及以上学历人才不低于5人

近3年平均年招聘硕士研究生学历人才不低于10人

五、落户指标申请数量

每家企业每年可申请落户指标数量不超过20个

六、其他要求

企业须提供真实、准确的材料，并对其真实性负责

企业须在落户指标发放后半年内完成落户人才的聘用和落户手续办理

企业须对落户人才提供不低于北京市最低工资标准的薪酬待遇

企业须为落户人才提供符合北京市相关规定的住房保障

申请流程

企业向北京市人力资源和社会保障局提交申请

市人力资源和社会保障局对材料进行初审

符合条件的企业纳入指标申请库

市人力资源和社会保障局按照指标分配方案发放落户指标

3、留学生落户公司有名额限制吗

4、留学生落户对公司有好处吗

对公司的好处：

吸引和留住优秀人才：落户政策可以吸引和留住有才华的留学生，为公司提供竞争优势。

提高企业竞争力：拥有国际化人才有助于拓展海外市场、加强国际合作，提升企业竞争力。

降低招聘成本：留学生在国内工作无需办理工作签证，可以为公司节省招聘费用。

获得政府补贴：某些地区或城市政府对聘用留学生的企业提供补贴或税收优惠。

提升企业形象：聘用留学生表明了公司的多元化和国际化意识，有助于提升企业形象。

潜在的影响：

居住成本增加：落户政策可能会导致城市居住成本增加，给公司带来经营压力。

人才竞争加剧：落户政策吸引留学生的同时，也可能导致本地人才和外来人才之间的竞争加剧。

文化差异：与留学生合作需要公司适应不同的文化背景，这可能会带来沟通和管理方面的挑战。

留学生落户对公司而言既有好处也有潜在的影响。公司需要权衡利弊，制定明智的招聘和管理策略。